Občanství a imigrace Nový systém expresního vstupu Kanady: co by zaměstnavatelé měli vědět

Bulletin práce, zaměstnanosti a lidských práv

Od 1. ledna 2015 společnost Citizenship and Immigration Canada ("CIC") zavedla svůj nový elektronický systém Express Entry ("EE"), který nyní musí využívat potenciální žadatelé o trvalý pobyt v rámci určitých programů ekonomického přistěhovalectví. Mezi tyto programy patří Canada Experience Class (CEC), Federal Skilled Worker (FSW) Program, Federal Skilled Trades (FST) Program a Provincial Nominee Program v zúčastněných provinciích.

Systém EE byl prezentován jako oboustranně výhodné řešení pro žadatele, zaměstnavatele i CIC. Myšlenka je taková, že tento systém pomůže CIC lépe zvládat došlé žádosti o trvalý pobyt a zároveň zajistí snazší přístup k žadatelům pro zaměstnavatele, kteří se potýkají s nedostatkem na trhu práce. Žadatelé budou mít prospěch z urychleného šestiměsíčního zpracování. Za těmito atraktivními cíli však zbývá dopracovat mnoho praktických detailů.

Přehled systému EE

Nový systém EE se skládá ze čtyř kroků:

1. Zadání profilu EE: Potenciální žadatelé mohou bezplatně vyjádřit svůj zájem elektronickým zadáním svého profilu do fondu EE. K tomu musí poskytnout informace o svém věku, jazykových schopnostech, pracovních zkušenostech a vzdělání;
2. Losování a pozvánky: V průběhu každého roku bude CIC pravidelně provádět losování v EE poolu a bude vydávat výzvy k přihlášení k trvalému pobytu ("ZDP") nejvýše postaveným žadatelům. Hodnocení bude určeno prostřednictvím komplexního systému hodnocení ("CRS"), bodového systému, který posuzuje různé faktory uvedené v kroku 1 výše. Další body budou uděleny těm, kterým byla udělena pracovní nabídka s pozitivním hodnocením dopadu na trh práce (LMIA) nebo nominací provincie;
3. Online přihláška: Pozvaní žadatelé musí podat žádost o trvalý pobyt online do 60 dnů od obdržení ZDP, zatímco ti, kterým nebylo ZDP vydáno po 12 měsících, mohou podat nový profil;
4. Zpracování: CIC uvedla, že má v úmyslu zpracovat většinu úplných žádostí do šesti měsíců nebo méně

Podrobnosti o systému EE

Stejně jako u každého nového systému zavedeného za účelem zefektivnění složitého procesu se ďábel skrývá v detailech. Zde jsou některá zásadní fakta, která by zaměstnavatelé a uchazeči měli zvážit:

• Systém EE je více než jen modernizovaný systém řízení příjmu. Prostřednictvím CRS zavádí do současných ekonomických kategorií nové požadavky, které je nutné zvážit před podáním žádosti o trvalý pobyt žadatele. Někteří kandidáti, kteří splňují standardní regulační požadavky, proto již nebudou moci jednoduše podat svou žádost, a jakmile se dostanou do skupiny, nemusí nikdy obdržet ITA, pokud je jejich skóre CRS nižší než skóre konkurenčních kandidátů.
• Před vstupem do bazénu budou muset potenciální uchazeči absolvovat jazykové testy. Aby získali body za vzdělání, musí také získat hodnocení zahraničního středoškolského a postsekundárního vzdělání akreditovanou třetí stranou.
• Případní zájemci musí být opatrní při zadávání svého elektronického profilu do systému EE. Jakákoli nepřesnost nebo chyba může být vykládána jako nepravdivá a může mít za následek pětiletou nepřípustnost pro Kanadu.
• Potenciální žadatelé, kterým chybí kanadské pracovní zkušenosti, budou mít nižší šance na vydání ITA. Pouhá nabídka zaměstnání od kanadského zaměstnavatele navíc nebude stačit k tomu, aby byla zaručena vysoká pozice v systému EE. Aby se zvýšila šance na vyšší umístění, budou kandidáti potřebovat nejen nabídku zaměstnání, ale také schválenou LMIA nebo provinční nominaci.
• Postiženi budou rovněž vysoce kvalifikovaní dočasní zahraniční pracovníci, jako jsou odborníci NAFTA, vyšší manažeři a osoby převedené v rámci společnosti se specializovanými znalostmi, jakož i zaměstnanci s jedinečnými profily přinášejícími Kanadě významné výhody. I když těmto kategoriím jednotlivců byla dříve vydána pracovní povolení osvobozená od LMIA a mohli být úspěšně zaměstnáni kanadskými zaměstnavateli po léta, i oni budou nyní potřebovat LMIA, aby jim byly uděleny potřebné bonusové body.
• Podobně budou zahraniční studenti také potřebovat pracovní nabídku podporovanou LMIA nebo nominaci provincie, aby zvýšili své šance na ITA. Pro jejich potenciální kanadské zaměstnavatele může být velmi obtížné prokázat, jak tito čerství absolventi nevytlačují Kanaďany.
• Během čekání na ITA v EE poolu budou potenciální uchazeči bez LMIA povinni zveřejnit svou kandidaturu a zaregistrovat se jako uchazeči o zaměstnání na Canadian Job Bank pro potenciální shodu se zaměstnavatelem. Někteří z těchto žadatelů však již mohou být zaměstnáni v Kanadě a nemusí mít v úmyslu opustit svého současného zaměstnavatele. CIC oznámila, že na konci roku 2015 zavede funkci párování, která spojí zaměstnavatele s kandidáty EE, ale v tuto chvíli je k dispozici jen málo informací o mechanismu procesu.

Systém EE je v tuto chvíli v plenkách, protože první losování z fondu EE proběhlo velmi nedávno – 1. února 2015. Upozorňujeme, že v tomto prvním losování bylo k vydání k dispozici maximálně 779 ITA. Dále CIC nastavilo vysokou laťku pro minimální skóre CRS požadované k tomu, aby bylo žadatelům uděleno ITA. Toto minimální skóre bylo vyšší než to, které někteří potenciální uchazeči získali navzdory dodatečným bodům, které získali za nabídku práce s podporou LMIA. O tom, jak bude nový systém v nadcházejících měsících fungovat a jak prakticky ovlivní kanadské zaměstnavatele a žadatele o trvalý pobyt, se tedy teprve uvidí. Budeme sledovat pokrok této nové iniciativy a budeme čtenáře informovat o budoucím vývoji.

Pro více novinek a aktualizací, pomoc s vašimi vízovými potřebami nebo pro bezplatné posouzení vašeho profilu pro imigrační nebo pracovní víza stačí navštívit www.y-axis.com