Kanada prosazuje nová pravidla pro zahraniční zaměstnanost

Pracovní podmínky po celém světě mohou být někdy docela náročné. V současném scénáři se zdá, že Kanada vydala úpravy týkající se zaměstnávání pozic s vysokými a nízkými mzdami. Podle programu Temporary Foreign Worker Program (TFWP) byli zaměstnavatelé, kteří jej využívají, vyzváni, aby zvážili změny v požadavcích na pracovní nabídky v třídách s nízkými a vysokými platy. TFWP – společně spravovaný Employment and Social Development Canada (ESDC) a Imigration, Refugees and Citizenship Canada – umožňuje kanadským zaměstnavatelům najímat cizí státní příslušníky pro krátkodobé pracovní požadavky. Je však třeba poznamenat, že všichni kanadští občané a osoby s trvalým pobytem v zemi dostávají přednostně otevřené pracovní pozice. V revidovaném aktu TFWP bylo deklarováno, že spletité detaily zaměstnance mají prvořadý význam, zejména pokud se jedná o cizince. Vysoce platící platová kategorie: Když zaměstnavatelé nabírají lidi na vyšší straně mzdového rozpětí, pravidla vyžadují, aby náboráři předložili plány přechodu spolu se svou aplikací Hodnocení dopadu na pracovní trh (LMIA), aby se ujistili, že nejsou silně závislí na cizinců pro jejich vnitřní pracovní potřeby. Tyto plány přechodu jsou vytvořeny tak, aby řešily okamžité a nouzové požadavky na zaměstnání ve společnosti jako součást posledního řešení pro naplnění jejich potřeb s cizinci, když místní zaměstnanci nejsou k dispozici. Mzdy s vysokými platy náhodou klesají do vyššího rozpětí mediánu hodinové mzdy. Nízké platy: To je relativně dobrá zpráva pro lidi zaměstnané v sekci s nízkými mzdami. Proud pro pozice s nízkou mzdou umožňuje zaměstnavatelům najímat zahraniční pracovníky na pozice na plný úvazek, kde je nabízená mzda nižší než provinční/teritoriální medián hodinové mzdy, kde se práce nachází. Obsluha potravinových pultů, pokladní, pomocníci, lehkomyslní uklízeči, pomocníci a dělníci ve stavebnictví, domovníci, domovníci a dozorci budov, prodavači a skladníci v obchodech, ostraha a související profese jsou některé z profesí, které patří do nižší příjmové skupiny. mají relativně menší kontrolu pro zaměstnanost na kanadském trhu práce. Podle prohlášení advokáta Davida Cohena existuje mnoho úvah při náboru lidí z cizích zemí. Od léta 2014 je samozřejmě náborový proces o to namáhavější. Při mnoha příležitostech jsou střední hodinové mzdy a místní nezaměstnanost hlavními prioritami při přijímání lidí; nejedná se však pouze o nezbytné parametry. Při zaměstnávání lidí je třeba věnovat pozornost mnoha dalším věcem. Patří mezi ně plány přechodu, požadavky na inzerci, kontroly souladu a mnoho dalších faktorů v závislosti na aktuálním stavu trhu.