Kanada: Nyní platí čtyřletý limit pro zahraniční pracovníky

1. dubna se na první potenciální dočasné zahraniční pracovníky vztahovalo nové čtyřleté kumulativní omezení „práce v Kanadě“ pro kanadské občanství a přistěhovalectví (CIC).  Čtyřleté pravidlo bylo zavedeno 1. dubna 2011 a zavedlo čtyřletý strop pro kumulativní období, po které může dočasný zahraniční pracovník zůstat pracovat v Kanadě.  Až na několik zásadních výjimek toto pravidlo zachycuje všechny pracovní zkušenosti v Kanadě, i když dočasný zahraniční pracovník během čtyřletého období změnil zaměstnání. Po kumulativním čtyřletém období musí dočasný zahraniční pracovník opustit Kanadu a počkat minimálně čtyři roky mimo Kanadu, než bude opět způsobilý žádat o další kanadské pracovní povolení. Čtyřleté pravidlo platí především pro méně kvalifikovaná povolání v Kanadě. K určení, zda je práce klasifikována jako vysoce kvalifikovaná nebo nízko kvalifikovaná, odkazuje CIC na národní klasifikaci povolání (NOC) jako na zdroj. NOC je publikace, která klasifikuje prakticky všechny pracovní pozice v Kanadě do pěti kategorií dovedností: úrovně NOC 0, A, B, C a D. Pozice na úrovni NOC 0, A a B jsou považovány za vysoce kvalifikovaná zaměstnání, zatímco pozice NOC C a D jsou považovány za částečně nebo nízkokvalifikované. Pokud pracujete v Kanadě na pozici NOC 0 (manažer) nebo NOC A (profesionální povolání), pak se na vás čtyřletý strop nevztahuje. Podobně se na vás toto pravidlo nevztahuje, pokud jste zaměstnáni v Kanadě na základě mezinárodní dohody, jako je Severoamerická dohoda o volném obchodu, nebo pokud pracujete v zaměstnání, které nevyžaduje provedení posouzení dopadu na trh práce. Účelem tohoto pravidla bylo, aby CIC odradilo dočasné zahraniční pracovníky od práce a setrvání v Kanadě na dobu neurčitou: „Program Temporary Foreign Worker Program (TFWP) byl založen s cílem řešit nedostatek dočasných pracovních sil a dovedností v Kanadě. Aby FN, které dočasně pracují v Kanadě, neztratily vazby se svou zemí původu v důsledku delšího pobytu v Kanadě, a aby pracovníci a zaměstnavatelé hledali vhodné cesty k trvalému pobytu, toto nařízení...stanovuje maximální dobu, která TFW může pracovat v Kanadě." Vzhledem k tomu, že první zahraniční pracovníci podléhají čtyřletému pravidlu, měli by se zaměstnavatelé i zahraniční pracovníci podívat na své vlastní okolnosti, aby určili, jak je pravidlo ovlivní v blízké budoucnosti, a zvážit zavedení plánů na přechod postižených zahraničních pracovníků na trvalého pobytu, aby se zabránilo čtyřletému stropu. První otázkou, kterou je třeba zvážit, je, zda a kdy se vás čtyřletý strop dotkne. Je důležité poznamenat, že období nezaměstnanosti se nezapočítávají do čtyřletého stropu. Například období nezaměstnanosti, kdy jste v Kanadě mezi zaměstnáními a hledáním nového zaměstnání, se do limitu nezapočítávají. Stejně tak se nebude započítávat čas, který v Kanadě skutečně nestrávil prací z důvodu zdravotní dovolené, mateřské dovolené nebo jiné povolené dovolené. Také, pokud v rámci své práce cestujete tam a zpět do Kanady, pak se do limitu započítává pouze čas skutečně strávený prací v Kanadě. Jakmile zjistíte, kdy se na vaši situaci bude vztahovat čtyřletý strop, měli byste požádat o radu ohledně získání trvalého pobytu v Kanadě, pokud chcete zůstat v Kanadě a pokračovat ve svém zaměstnání. Tento proces stanovení je vhodné zahájit co nejdříve. Mnoho zahraničních pracovníků, kteří již pracují v Kanadě, se může kvalifikovat pro trvalý pobyt v Kanadě v rámci různých kategorií kvalifikovaných imigračních pracovníků, jako je třída Federal Skilled Worker (FSW), Canadian Experience Class (CEC) a Federal Skilled Trades Class. Tito pracovníci jsou silnými kandidáty na trvalý pobyt, protože již nasbírali cenné kanadské pracovní zkušenosti a ukázali, že mohou být produktivními členy kanadské společnosti. Kromě toho zahraniční pracovníci, kteří nemají kvalifikovanou kvalifikovanou pracovní zkušenost, mohou mít nárok na trvalý pobyt prostřednictvím programu nominací provincií (PNP) ve své domovské provincii nebo území. Je zřejmé, že nejviditelnějšími zaměstnanci podléhajícími tomuto novému pravidlu jsou ti, kteří pracují na pozicích NOC úrovně B, C nebo D, kteří nepřetržitě zůstali v Kanadě. Předvídat, kdy se vás tato pravidla dotknou, je snadné zjistit, abyste mohli určit, kdy budete muset začít podnikat kroky k trvalému pobytu, pokud neopustíte Kanadu nebo na nějakou dobu nepřestanete v Kanadě pracovat – po uplynutí čtyř let pravidla budou platí pro vás! Pokud jste rozhodnuti stát se trvalým pobytem v Kanadě, měli byste začít s přípravami v dostatečném předstihu před uplatněním čtyřletého stropu. V současném imigračním prostředí se zavedením systému Express Entry a výběrem osob s trvalým pobytem na základě zásluh se kvalifikovaní žadatelé o trvalý pobyt musí připravit již během svého pobytu v Kanadě na to, aby byli úspěšní v procesu trvalého pobytu. Tyto přípravy zahrnují rozvoj plynulosti v jednom z kanadských úředních jazyků a zajištění nabídek práce na plný úvazek od vašeho současného zaměstnavatele na podporu vaší žádosti o trvalý pobyt. Vzhledem k tomu, že čtyřletý strop je nyní plně v platnosti, doporučuje se, aby zaměstnavatelé i zahraniční pracovníci získali radu na začátku pracovního poměru, aby prozkoumali všechny možnosti trvalého pobytu.