10 pracovních míst, které mají kanadští zaměstnavatelé nejtěžší zaplnit

V posledních letech se hodně diskutuje o nedostatku kvalifikované pracovní síly v Kanadě a o tom, zda skutečně existuje. Nový mezinárodní průzkum pracovních sil tvrdí, že ano – ale nedostatek v Kanadě je mírný ve srovnání s těmi v mnoha jiných zemích.

Podle průzkumu Talent Shortage Survey společnosti Manpower Group má 32 procent kanadských zaměstnavatelů potíže s obsazením některých pozic. To je stejné procento jako v USA a pod mezinárodním průměrem 38 procent.

Kanadští zaměstnavatelé mají tu práci nejtěžší. Na opačném konci spektra je Irsko, kde pouze 11 procent zaměstnavatelů hlásí nedostatek talentů.

„Pracující populace klesá, což nutí zaměstnavatele vybírat z zmenšujících se zásob talentů,“ píše Jonas Prising, generální ředitel ManpowerGroup.

„Technologie se vyvíjí rychleji než kdy jindy, mění dovednosti potřebné pro pracovní místa a zkracuje životní cyklus těchto dovedností. Jsme také svědky rozdvojení pracovní síly – těch s požadovanými dovednostmi oproti těm s dovednostmi s vysokou nabídkou.“

V Kanadě mají zaměstnavatelé nejtěžší problém najít kvalifikované obchodníky; Řidiči a obchodní manažeři jsou podle průzkumu také těžko k sehnání.

To je podobný stav věcí jako ve většině zbytku světa. Průzkum zjistil, že volná pracovní místa pro kvalifikované řemeslo jsou celosvětově nejobtížněji obsaditelná pracovní místa, přičemž první tři završují volná místa ve strojírenství a obchodních zástupcích.