Co potřebují firmy vědět o imigračních vízech

Možnosti imigrace pro firmy

V současné době mají zahraniční odborníci, kteří chtějí pracovat v USA, tři možnosti víz. Nejběžnější je vízum H-1B, pro které musí mít zaměstnanec alespoň bakalářský titul nebo jeho ekvivalent, aby se kvalifikoval. Americké podniky využívají vízový program H-1B k zaměstnávání zahraničních pracovníků ve speciálních povoláních, jako je vědec, inženýr nebo počítačový programátor. Současný roční vládní limit je stanoven na 65,000 1 víz typu H-20,000B a dalších XNUMX XNUMX víz je přiděleno pracovníkům s magisterským nebo vyšším titulem.

Druhou možností je vízum L-1, které umožňuje mezipodnikový přesun kvalifikovaného zaměstnance ze spřízněné zahraniční společnosti nebo dceřiné společnosti. Zde jsou dvě možnosti: Vízum L-1A je pro vedoucí pracovníky a manažery a vízum L-1B je pro zaměstnance se specializovanými znalostmi o produktu, procesech nebo postupech společnosti. Aby se žadatel kvalifikoval, musí být zaměstnán u spřízněné společnosti v zahraničí alespoň jeden rok z posledních tří let.

A konečně, vízum E-1 nebo E-2 umožňuje najímání zahraničních manažerů, manažerů a dalších důležitých zaměstnanců. Tato víza jsou rozdělena podle určitých smluvních dohod, které Spojené státy mají s jednotlivými zeměmi. Státní příslušníci těchto zemí, kteří podnikli značné množství mezinárodního obchodu se Spojenými státy, mohou mít nárok na vízum E-1. Státní příslušníci, kteří provedli významnou investici v USA, se mohou kvalifikovat pro E-2.

H-1B víza a jejich limity

Vízum H-1B je nejběžnější možností pro většinu společností najímajících zahraniční profesionály. Jak již bylo uvedeno, H-1B se vydává pro speciální povolání, vyžaduje teoretické a praktické použití souboru specializovaných znalostí a vyžaduje, aby žadatel měl alespoň bakalářský titul nebo jeho ekvivalent.

Kvůli omezenému počtu těchto víz, která vláda zpřístupňuje, má stav americké ekonomiky (a růst jednotlivých sektorů, jako je technologie) vliv na počet H-1B víz, o která mohou lidé žádat.

Například ve Spojených státech je 100,000 99 společností poskytujících služby v oblasti softwaru a informačních technologií (IT); a 500 procent jsou malé a střední firmy (tj. s méně než 1 zaměstnanci). Přesto odhadujeme, že 30 procento největších společností z hlediska velikosti získá alespoň 1 procent dostupných víz H-1B na základě svých rozsáhlých zdrojů. Zatímco technologické společnosti mají k dispozici další možnosti, vízum H-1B je nejbezpečnější pro pracovníky, kteří si chtějí udržet stabilní zaměstnání ve Spojených státech. Z tohoto důvodu byl uzávěr H-2013B v roce XNUMX vyčerpán hned první den podání!

Proces získání víza H-1B je jednoduchý: Vyžaduje žádost o vízum H-1B, zaplacení přidělených poplatků a pohovor na příslušném konzulátu. Proces může trvat dva až šest měsíců (šest měsíců je nejhorší scénář). A právní poplatky za žadatelské vízum se mohou pohybovat mezi 2,500 6000 a 3,000 XNUMX USD, zatímco vládní poplatky se pohybují kolem XNUMX XNUMX USD.

Vzhledem k tomu, že uzávěrka pro podání H-1B je v dubnu, měly by zainteresované společnosti jednat okamžitě.

Imigrační reforma a přitahování talentů

Imigrace v mé mysli spočívá v jedné věci – přístupu k talentu a jeho udržení. Současné imigrační zákony, zejména ty, které se týkají víz H-1B, však nebyly vytvořeny s ohledem na rostoucí globální ekonomiku a rychlé hledání talentů v zahraničí. Potřebujeme změnu a potřebujeme ji rychle.

Mezitím po celém světě existují další příležitosti a v globální ekonomice budou talenty směřovat tam, kde jsou nejvíce vítány a kde lidé vnímají největší výhodu. Nemůžeme ignorovat skutečnost, že jiné země odlákají talenty nebo že každá technologická společnost, včetně tisíců s méně než 10 zaměstnanci, hledá zahraniční talenty, především prostřednictvím omezeného počtu víz H-1B.

Přesto se tato víza udělují podle zásady „kdo dřív přijde, je dřív na řadě“, za paušální poplatek a jejich počet je libovolně omezen. Výsledkem je, že malé a střední podniky trpí. Větší technologické společnosti s větší předvídatelností náboru a zásobami potenciálních zaměstnanců znají přesný počet H-1B, které budou muset za každý rok podat. To jim dává podstatnou roli v současném procesu podávání žádostí. Menší, rychleji se pohybující společnosti s mnohem menší předvídatelností náboru mají méně času na přípravu na aplikace H-1B, takže se setkávají s vyššími právními náklady a méně úspěšnými aplikacemi H-1B Visa.

Měli bychom vyrovnat podmínky, omezit právní/regulační překážky pro společnosti, které se snaží dovážet pracovníky se zvláštními dovednostmi, a zvýšit minimální počet dostupných víz, čímž ztrojnásobíme současný strop.

Pro více novinek a aktualizací, pomoc s vašimi vízovými potřebami nebo pro bezplatné posouzení vašeho profilu pro imigrační nebo pracovní víza stačí navštívit www.y-axis.com