Britské firmy se spoléhají na migrující pracovníky, říká průzkum

46stránková studie vypracovaná CIPD zjistila, že firmy, které zaměstnávají pracovníky z Evropské unie, měly větší pravděpodobnost, že v posledních dvou letech rozrostly své podnikání. Peter Cheese, výkonný ředitel CIPD, řekl: „Zaměstnavatelé se obracejí na migranty z EU, aby zaplnili volná pracovní místa, zejména na méně kvalifikovaná místa, často proto, že jsou o něco starší a mají více pracovních zkušeností než mladí lidé ve Spojeném království, přičemž zdůrazňuje konkurenční povahu. trhu pracovních míst na základní úrovni. „Zaměstnavatelé dělají racionální rozhodnutí, zda zaměstnat zkušenější a kvalifikovanější pracovníky ze zámoří před méně zkušenými britskými pracovníky, nebo najímají migranty, protože na místním trhu práce prostě není dostatek uchazečů.“ Připustil, že jde o „vysoce nabitý politický problém“, ale dodal: „Náš výzkum ukazuje, že mnoho negativních předpokladů o imigraci je nepravdivých. Pouze „malá část“ zaměstnavatelů dotazovaných CIPD, neboli 12 procent, uvedlo, že najímali migrující pracovníky, protože byli levnější nebo měli nižší očekávání ohledně pracovních podmínek, uvádí zpráva. Nejčastějším důvodem, který uvedlo 26 procent firem, byly „obtíže přilákat kandidáty narozené ve Spojeném království k obsazení nekvalifikovaných nebo částečně kvalifikovaných pracovních míst“. Pětina společností uvedla, že zahraniční pracovníci mají lepší pracovní morálku nebo motivaci než domácí kandidáti. Téměř čtvrtina zaměstnavatelů přiznaných pracovní příležitosti pro mladé lidi však byla do určité míry poškozena přítomností velké pracovní síly migrantů z EU v této zemi. Studie uvedla: „Malá menšina (6 procent) uvádí, že dostupnost migrantů z EU do značné míry omezila příležitosti pro mladé lidi, dalších 9 procent do určité míry a 8 procent do malé míry. „Podle odvětví zaměstnavatelé ve výrobním a výrobním sektoru s největší pravděpodobností uvádějí, že příležitosti pro mladé lidi byly omezeny dostupností migrantů z EU, přičemž 11 procent uvedlo, že to do značné míry omezilo příležitosti a 15 procent pro některé. rozsah." Zpráva CIPD navrhla, že by se politici měli zaměřit na zlepšování dovedností mladých domorodých pracovníků, aby mohli „soutěžit za rovných podmínek nejen s migranty, ale i se všemi staršími pracovníky“. Zaměstnavatelé by podle něj měli vytvářet kvalifikovanější pracovní místa a lepší postup a také dlouhodobější investice do své pracovní síly. Mělo by také existovat užší propojení mezi zaměstnavateli a školami a také lepší kariérní poradenství. Pan Cheese řekl: „Tvůrci politik a uchazeči o zaměstnání si také musí uvědomit, že konkurenční globální trh práce je skutečností moderního života a že britští pracovníci na tomto trhu soutěží o role na všech úrovních. „To zdůrazňuje zvláštní potřebu ještě většího úsilí o odstranění propasti mezi vzděláním a prací ze strany vlády, podniků a zástupců zaměstnanců, poskytovat lepší vedení a podporu mladým lidem a pomáhat vytvářet rovné podmínky zlepšením jejich dovedností v oblasti zaměstnatelnosti. tedy vyhlídky na zaměstnání, zejména pro osoby s nízkou kvalifikací a bez kvalifikace.“ Začátkem tohoto roku oficiální vládní zpráva dospěla k závěru, že britští dělníci s nízkou kvalifikací byli během recese nuceni opustit práci migrující pracovní silou. Jeho hlavní závěry podpořily pokračující spory vlády s Evropskou komisí o nutnosti radikální reformy pravidel EU o „volném pohybu“.