Žádání držitelů víz B-1 na pracovních portálech

Společnosti nabízejí specifická pracovní místa softwarovým pracovníkům navzdory překážkám v politice zaměstnanosti v USA

Nové Dillí: Pokud jsou nabídky na pracovních portálech, jako je naukri, náznakem, pak je zřejmé, že společnosti připravují konkrétní nabídky práce softwarovým pracovníkům, kteří mají víza B-1. Požadují, aby zaměstnanci, kteří již mají víza B-1, cestovali do USA „naléhavě“. Mnoho nabídek práce pro tvůrce kódů a softwarové inženýry obsahuje fráze jako „orazítkované H-1B nebo vízum B-1 je nutností“ a „budou vzaty v úvahu pouze kandidáti s platným vízem B-1“. Například US Tech Solutions má více než 40 nabídek pracovních míst v USA na některých předních pracovních místech. Jeden záznam nese název „Více pozic v Javě pro USA – měla by mít vízum B-1 nebo H-1B“.

Inzerát dále uvádí: „Hledáme tři senior síťové vývojáře, kteří by pracovali na místě pro náš projekt finančního klienta. Zdroje budou fungovat z naší kanceláře v Jersey City... Toto je trvalá příležitost pracovat v USA.“ Společnost se na svých webových stránkách inzeruje jako „Gold Certified Partner“ společností International Business Machines Corp. (IBM) a Microsoft Corp. a mezi svými klienty uvádí některé americké státní vlády a řadu velkých neziskových organizací. V e-mailové odpovědi společnost US Tech Solutions uvedla, že reklamy byly zveřejněny „offshore náboráři spíše než US Tech Solutions“ a že „v současné době US Tech Solutions nemá žádné outsourcované klientské projekty v Indii“.

Hitesh Oberoi, provozní ředitel společnosti Info Edge India Ltd, která vlastní Naukri.com, uvedl, že pracovní stránka si není vědoma toho, jak budou kandidáti, kteří splňují danou pozici a vízové ​​požadavky, zaměstnáni v takových společnostech. Společnost Fidelity National Information Services Inc., která mezi své klienty počítá přední bankovní, finanční a pojišťovací společnosti a několik vlád států USA, uvedla na seznam pracovních nabídek pro profesionály Net C# a dodala, že „upřednostňuje držitele víz B-1“. Reklama společnosti také zmiňuje „cestování na místě 3–5 měsíců“.

Mluvčí Fidelity se sídlem v Jacksonville v USA odmítl komentovat. Další inzerát zveřejněný na SpanJobs.com, který hledá konzultanta pro práci na softwaru Oracle, neuvádí jméno společnosti, ale tvrdí, že její klient je „jedním z 5 největších indických IT velkých společností s příjmy přes 5 miliard USD“. Požadavky na žadatele upřesňují, že „držitelé víz H-1B nebo GC poletí s rolemi v USA. Žádat mohou i kandidáti s vízy B-1.“

Telefonát do Fidelity National Information Services s dotazem, proč jejich pracovní nabídka vyžaduje vízum B-1, vyvolal následující odpověď: „Zaměstnanec možná bude muset cestovat do USA, aby provedl kódování a implementaci pro klienta; proto je důležité vízum B-1. Zaměstnanec bude pracovat z našich kanceláří v USA.“ Donna Conroy, zakladatelka chicagské Bright Future Jobs, lobbistické skupiny věnující se „proti tvrzení, že Američané to ve vědě a technice nedokážou omezit“, získala pozornost amerického senátora Dicka Durbina – který zakázal takové reklamy. v legislativě obou stran k reformě víz H-1B a L-1, kterou představil se senátorem Chuckem Grassleym v roce 2009 – a ministerstvem spravedlnosti s takovými pracovními nabídkami.

"V americkém technologickém průmyslu je veřejným tajemstvím, že společnosti používají tato víza, aby se vyhnuly najímání Američanů," řekl Conroy. Během nedávného rozhovoru Mint ukázal některé z těchto pracovních inzerátů Jamesi Hermanovi, ministerskému poradci pro konzulární záležitosti na americké ambasádě v Dillí, a řekl, že „věří, že se něco takového děje mnoha společnostem; je to jen proto, že neznají limity a mnoho pracovníků to také prostě neví.“ Dodal ale, že kontrola v takových případech je velmi vysoká.

„V případech, kdy byl někdo nedávno najat společností, měli bychom spoustu otázek o tom, proč byl najat, co bude dělat ve Státech. A naše míry odmítnutí pro takové věci jsou mnohem vyšší.“ Navzdory tomu, jak usvědčující mohou takové inzeráty vypadat, Stephen Yale-Loehr, profesor imigračního práva na Cornell Law School, který některé z inzerátů přezkoumal, říká, že ačkoliv některé „vypadaly podezřele“, nemusely nutně naznačovat, že by uchazeči vykonávali práci, která byla zakázána. na vízu. Předpisy o vízech B-1 jsou vágní a pro společnosti a imigrační úředníky je často obtížně interpretují, říká.

„I pro imigrační právníky je obtížné znát správné parametry držitele víza B-1,“ říká. Podle Yale-Loehra americké předpisy o obchodních vízech naznačují, že cizí státní příslušníci s vízem B-1 by měli splňovat určité parametry: měli by je platit zámořská společnost, nikoli americká společnost; jejich činnosti musí být vedlejší s prací, která bude primárně vykonávána mimo USA; a nemohou vysídlit amerického pracovníka. "Ale co to znamená ve skutečnosti, může být těžké určit," říká. "Dva konce spektra jsou jasné, ale uprostřed je velká šedá oblast." 23. června 2011 Malia Politzer & Surabhi Agarwal

Pro více novinek a aktualizací, pomoc s vašimi vízovými potřebami nebo pro bezplatné posouzení vašeho profilu pro imigrační nebo pracovní víza stačí navštívit www.y-axis.com