Žádání držitelů víz B-1 na pracovních portálech

Společnosti nabízejí specifická pracovní místa softwarovým pracovníkům navzdory překážkám v politice zaměstnanosti v USA Nové Dillí: Pokud jsou nabídky na pracovních portálech, jako je naukri, náznakem, pak je zřejmé, že společnosti připravují konkrétní nabídky pracovních míst softwarovým pracovníkům, kteří mají víza B-1. Požadují, aby zaměstnanci, kteří již mají víza B-1, cestovali do USA „naléhavě“. Mnoho nabídek práce pro tvůrce kódů a softwarové inženýry obsahuje fráze jako „orazítkované H-1B nebo vízum B-1 je nutností“ a „budou vzaty v úvahu pouze kandidáti s platným vízem B-1“. Například US Tech Solutions má více než 40 nabídek pracovních míst v USA na některých předních pracovních místech. Jeden záznam nese název „Více pozic v Javě pro USA – měla by mít vízum B-1 nebo H-1B“. Inzerát dále uvádí: „Hledáme tři senior síťové vývojáře, kteří by pracovali na místě pro náš projekt finančního klienta. Zdroje budou fungovat z naší kanceláře v Jersey City... Toto je trvalá příležitost pracovat v USA.“ Společnost se inzeruje jako „Gold Certified Partner“ společnosti International Business Machines Corp. (IBM) a Microsoft Corp. na svých webových stránkách a mezi svými klienty uvádí některé vlády amerických států a řadu velkých neziskových organizací. V e-mailové odpovědi společnost US Tech Solutions uvedla, že reklamy byly zveřejněny „offshore náboráři spíše než US Tech Solutions“ a že „v současné době US Tech Solutions nemá žádné outsourcované klientské projekty v Indii“. Hitesh Oberoi, provozní ředitel společnosti Info Edge India Ltd, která vlastní Naukri.com, uvedl, že pracovní stránka si není vědoma toho, jak budou kandidáti, kteří splňují danou pozici a vízové ​​požadavky, zaměstnáni v takových společnostech. Společnost Fidelity National Information Services Inc., která mezi své klienty počítá přední bankovní, finanční a pojišťovací společnosti a několik vlád států USA, uvedla na seznam pracovních nabídek pro profesionály Net C# a dodala, že „upřednostňuje držitele víz B-1“. Reklama společnosti také zmiňuje „cestování na místě 3–5 měsíců“. Mluvčí Fidelity se sídlem v Jacksonville v USA odmítl komentovat. Další inzerát zveřejněný na SpanJobs.com, který hledá konzultanta pro práci na softwaru Oracle, neuvádí jméno společnosti, ale tvrdí, že její klient je „jedním z 5 největších indických IT velkých společností s příjmy přes 5 miliard USD“. Požadavky na žadatele upřesňují, že „držitelé víz H-1B nebo GC poletí s rolemi v USA. Žádat mohou i kandidáti s vízy B-1.“ Telefonát do Fidelity National Information Services s dotazem, proč jejich pracovní nabídka vyžaduje vízum B-1, vyvolal následující odpověď: „Zaměstnanec možná bude muset cestovat do USA, aby provedl kódování a implementaci pro klienta; proto je důležité vízum B-1. Zaměstnanec bude pracovat z našich kanceláří v USA.“ Donna Conroy, zakladatelka chicagské Bright Future Jobs, lobbistické skupiny věnované „proti tvrzení, že Američané to ve vědě a technice nedokážou omezit“, si získala pozornost amerického senátora Dicka Durbina – který zakázal takové reklamy. v legislativě obou stran k reformě víz H-1B a L-1, kterou představil se senátorem Chuckem Grassleym v roce 2009 – a ministerstvem spravedlnosti s takovými pracovními nabídkami. "V americkém technologickém průmyslu je veřejným tajemstvím, že společnosti používají tato víza, aby se vyhnuly najímání Američanů," řekl Conroy. Během nedávného rozhovoru Mint ukázal některé z těchto pracovních inzerátů Jamesi Hermanovi, ministerskému poradci pro konzulární záležitosti na americké ambasádě v Dillí, a řekl, že „věří, že se něco takového děje mnoha společnostem; je to jen proto, že neznají limity a mnoho pracovníků to také prostě neví.“ Dodal ale, že kontrola v takových případech je velmi vysoká. „V případech, kdy byl někdo nedávno najat společností, měli bychom spoustu otázek o tom, proč byl najat, co bude dělat ve Státech. A naše míry odmítnutí pro takové věci jsou mnohem vyšší.“ Navzdory tomu, jak usvědčující mohou takové inzeráty vypadat, Stephen Yale-Loehr, profesor imigračního práva na Cornell Law School, který některé z inzerátů přezkoumal, říká, že ačkoliv některé „vypadaly podezřele“, nemusely nutně naznačovat, že by uchazeči vykonávali práci, která byla zakázána. na vízu. Předpisy o vízech B-1 jsou vágní a pro společnosti a imigrační úředníky je často obtížně interpretují, říká. „I pro imigrační právníky je obtížné znát správné parametry držitele víza B-1,“ říká. Podle Yale-Loehra americké předpisy o obchodních vízech naznačují, že cizí státní příslušníci s vízem B-1 by měli splňovat určité parametry: měli by je platit zámořská společnost, nikoli americká společnost; jejich činnosti musí být vedlejší s prací, která bude primárně vykonávána mimo USA; a nemohou vysídlit amerického pracovníka. "Ale co to znamená ve skutečnosti, může být těžké určit," říká. Pro více novinek a aktualizací, pomoc s vašimi vízovými potřebami nebo pro bezplatné posouzení vašeho profilu pro imigrační nebo pracovní víza stačí navštívit www.y-axis.com