Proč Aussies přicházejí do Asie: Kariéra je důležitější než peníze

Australští bankovní profesionálové se primárně stěhují do Hongkongu a Singapuru, protože chtějí kariérně růst ve velkých finančních centrech. Jako motivační faktory byly platy a nízké daně v Asii do jisté míry kompenzovány rostoucím australským dolarem a rostoucími místními životními náklady.

Motivace k pohybu

Proč se tedy Australané stále přesouvají do Singapuru a Hongkongu? Především proto, že chtějí zlepšit dlouhodobé kariérní vyhlídky, říká Guy Day, generální ředitel společnosti Ambition. Asijské ekonomiky rostou a Singapur a Hong Kong jsou významnějšími globálními finančními centry než Sydney nebo Melbourne.

Dominic Bareham, manažer, účetnictví a finance, Morgan McKinley říká, že počet vedoucích rolí v Austrálii je omezený, což vede starší lidi k tomu, aby rozšířili své hledání i na Asii.

Chris Mead, generální manažer Hays v Singapuru, souhlasí. Říká, že většina kandidátů, kteří se stěhují do Asie, jsou na úrovni vyšších manažerů a ředitelů, protože v Austrálii se o tato místa uchází příliš mnoho lidí. „V Asii je k dispozici více strategických a vyšších/regionálních rolí, které dost často stále umožňují kandidátům expozici na australských trzích, ale poskytují jim kariérní postup který je často doma nedostupný."

Pro méně zkušené je to složitější. Day říká: „V Singapuru a Hong Kongu jsou místní obyvatelé upřednostňováni pro mladší zaměstnance a na této úrovni je kantonština v HK prakticky nezbytnou podmínkou.“

Australané jsou úspěšnější při hledání zaměstnání v určitých funkcích. „Kandidáti v rámci produktové kontroly na všech úrovních se v Singapuru ujímají velmi rychle, protože jde o vysoce ceněnou sadu dovedností, kterých je nedostatek. Strategie, produktový management, treasury a zkušenosti s rizikem jsou také populární,“ říká Mead.

Náklady by vás mohly odradit

Současná síla australského dolaru způsobuje, že asijské platy se zdají být méně atraktivní než před rokem a pomáhá snížit počet Australanů, kteří jsou ochotni se přesídlit, říká Day. "Navzdory nižším daním v Asii to nevyváží kombinaci nižšího základu a vyšších životních nákladů, zejména nákladů na ubytování."

Australští kandidáti proto často chtějí za přesun značnou prémii, ale banky v Asii obvykle nejsou ochotny platit více, než je místní tržní sazba, dodává Day. Tento problém je akutnější pro odborníky na střední a back-office, kteří nemají stejně vysoké bonusy jako jejich kolegové z front-office v Hongkongu a Singapuru.

A přestože pracovních míst v bankovnictví je v Asii stále více než v USA nebo Evropě, objem volných míst začíná klesat. „Trh byl v loňském roce aktivnější, protože se vynořoval z účinků GFC, a organizace se tak zaměřily na přebudování svých týmů. V letošním roce jsme zaznamenali více omezení nákladů kvůli tomu, že trh nefunguje tak dobře, jak se očekávalo,“ říká Christina Ng, manažerka finančních služeb Robert Walters.

20. července 2011 Simon Mortlock

Pro více novinek a aktualizací, pomoc s vašimi vízovými potřebami nebo pro bezplatné posouzení vašeho profilu pro imigrační nebo pracovní víza stačí navštívit www.y-axis.com