Uvažujete o vyslání zaměstnance do zahraničí?

Vyslání zaměstnance do zámoří poskytuje firmě skvělou příležitost k růstu a dává tomuto zaměstnanci šanci na osobní rozvoj. Fáze plánování však nekončí jen u cestovního zajištění; existuje několik klíčových bodů, které je třeba dodržovat, a klasická úskalí, aby se zajistilo, že vaše firma splňuje požadavky a zároveň si plně uvědomuje důsledky stěhování z hlediska nákladů. * Imigrace – pochopte imigrační požadavky v hostitelské zemi a ujistěte se, že je dodržujete. Pokud to uděláte špatně, může to mít pro vašeho zaměstnance katastrofální následky a může vážně snížit vaše budoucí šance na podnikání v dané zemi. Potřebuje zaměstnanec pracovní povolení, vízum nebo obojí? Vyžaduje to sponzorství od místní společnosti a musí být zaměstnána lokálně? * Daňové poradenství – znát daňové dopady úkolu pro zaměstnavatele a zaměstnance v domovských i hostitelských zemích. Váš daňový poradce by měl začít tím, že se podívá na možnosti podnikání (např. kde zaplatit zaměstnanci, kde jsou zaúčtovány mzdové náklady) a poskytnout vám daňové důsledky těchto možností. Například místní platba jednotlivci může mít pro společnost dopad na srážkovou daň. Měli byste mít také představu o tom, za co je společnost připravena zaplatit, ao nákladech (viz níže). Jakmile společnost určí strukturu přidělení, bude zaměstnanec potřebovat také daňové poradenství přizpůsobené struktuře přidělení, pro kterou jste se rozhodli. Zaměstnavatelé se obvykle nechtějí podílet na osobní daňové pozici svého zaměstnance, ale daňový poradce by měl po setkání s vaším zaměstnancem upozornit na jakékoli zjevné komplikace. Například významné dodatečné zahraniční daně mohou být splatné ze zadní strany osobního investičního portfolia. * Sociální zabezpečení – ujistěte se, že vy i váš zaměstnanec platíte sociální pojištění na správném místě. Svět je pro účely sociálního zabezpečení v zásadě rozdělen do tří odlišných oblastí – EU, země, s nimiž je UK má dohodu o sociálním zabezpečení, jako USA a "ostatní". Za určitých okolností si můžete vybrat, kde se platí sociální zabezpečení, a to může ovlivnit celkové náklady na přidělení. Za jiných okolností není na výběr vůbec. * Kdo co platí? - mít jasno v tom, co je podnik ochoten zaplatit, az toho vyplývajících nákladech pro společnost. To bude do určité míry záviset na tom, jak moc je zaměstnanec v podnikání v zámoří potřeba. Pokud se například zaměstnanec stěhuje s rodinou, budete platit náklady na ubytování v zámoří? Je to omezeno na první rok úkolu? Berete v úvahu, že si pronajímají svůj domov ve Spojeném království, a tudíž získávají příjmy z pronájmu v zahraničí? Zdaňuje hostitelská země toto ubytování a kdo daň platí? Stejné otázky je třeba klást i z hlediska sociálního zabezpečení. A pamatujte, že pokud víte, že pošlete více zaměstnanců do zámoří, rozhodnutí přijatá nyní budou považována za precedens pro budoucí úkoly, takže na to pamatujte! 13. července 2011    Sarah Robert http://www.bracknellnews.co.uk/news/business/articles/2011/07/13/52950-are-you-thinking-of-sending-an-employee-overseas/ Pro více novinek a aktualizací, pomoc s vašimi vízovými potřebami nebo pro bezplatné posouzení vašeho profilu pro imigrační nebo pracovní víza stačí navštívit www.y-axis.com