Použít kontrolní seznam dokumentů H1B Visa? Náklady ? Co NEDÁVAT?

Velmi důležité. Co byste NEMĚLI dávat sponzorské společnosti H1B? NIKDY byste neměli nikomu dávat originální dokumenty, pasy nebo jiné dokumenty.

 

Ve většině případů USCIS nebude požadovat originály. Pokud dáte originály, zůstanete u zaměstnavatele, který podal žádost. NEDÁVEJTE žádné originály

 

CO JE KATEGORIE VÍZ H-1B? Kategorie víz H-1B se můžete kvalifikovat, pokud máte pracovní nabídku a máte ekvivalent amerického bakalářského titulu. Petice H-1B se zpočátku schvaluje maximálně na tři roky a status může být několikrát prodloužen (i prostřednictvím více zaměstnavatelů) na maximálně šest let. Status může být za určitých okolností prodloužen na více než šest let, tj. pokud byla na ministerstvu práce podána žádost o pracovní osvědčení (PERM) alespoň jeden rok před dokončením šesti let ve statusu H-1B, nebo pokud existuje schválenou petici přistěhovalců I-140 v kategoriích EB-1 až EB-3 před dokončením šesti let ve stavu H-1B. Šestileté hodiny ve stavu H-1B mohou být pozastaveny cestováním do zahraničí ve stavu H-1B, takže čas strávený v zahraničí nebude započítán do celkového počtu šesti let. Občané Chile a Singapuru mají možnost podat petici H-1B1 (na rozdíl od petice H-1B).

 

KONTROLNÍ SEZNAM DOKUMENTŮ PRO PODÁNÍ PETICE H-1B PROSTŘEDNICTVÍM NAŠÍ ADVOKÁTNÍ KANCELÁŘE? Abychom mohli řádně připravit a podat Petici za nepřistěhovaleckého pracovníka (H-1B /H-1B1) u United States Citizenship & Immigration Services "USCIS", potřebujeme následující informace a dokumenty. Požadované údaje o zaměstnavateli a příjemci jsou uvedeny samostatně.

Informace o zaměstnavateli

1. Název společnosti

2. Adresa

3. Telefonní číslo

4. Federální daňové identifikační číslo (EIN#)

5. Rok založení

6. Aktuální počet zaměstnanců

7. Hrubý roční příjem/tržby nebo rozpočet (pro neziskové organizace) za poslední rok (přibližný údaj)

8. Jméno a titul a emailová adresa osoby, která bude petici jménem společnosti podepisovat

9. Pracovní pozice nabízená spolu s popisem pracovních povinností nebo odpovědností

10. Nabízený plat

11. Brožura nebo webová stránka nebo stručný popis společnosti .

Pokud je zaměstnavatelem nezisková organizace spřízněná s vysokou školou nebo k ní přidružená, nebo nezisková výzkumná organizace, přiložte prosím dokument, který to ověřuje.

 

Kontrolní seznam pro kandidáty, kteří jsou v současné době v USA s nepřistěhovaleckým vízem H-1B nebo L-1 nebo jiným nepřistěhovaleckým vízovým statusem kromě F1, je následující: (Nevyžadují se žádné originály – jsou vyžadovány pouze čisté a čitelné kopie)

1. Cestovní pas (stránky s biografickými informacemi a stránka s vízy do USA)

2. Nejnovější I-94 (vydán při příletu na letiště)

3. Oznámení o schválení statusu víza H-1B / L-1 nebo jiného nepřistěhovaleckého víza

4. Platební útržky za poslední dva měsíce a poslední formulář W-2, pokud v současné době máte vízum umožňující zaměstnání

5. Certifikáty, přepisy, diplomy a hodnocení pověřovacích listin, jsou-li použitelné

6. Adresa v USA

7. Telefonní číslo

8. E-mailová adresa

9. Trvalá adresa v zahraničí spolu s aktuální adresou bydliště

10. Číslo sociálního zabezpečení, je-li k dispozici

11. Životopis

 

Kontrolní seznam pro první petice H-1B pro kandidáty, kteří jsou v současné době na studentském statusu F-1, je následující: (Nevyžadují se žádné originály – jsou vyžadovány pouze čisté a čitelné kopie)

1. Cestovní pas (stránky s biografickými informacemi a stránka s vízy do USA)

2. Nejnovější I-94 (vydán při příletu na letiště)

3. Karta OPT (přední a zadní), je-li použitelná

4. Všechny I-20 vydané univerzitou

5. Certifikáty, přepisy, diplomy a hodnocení pověřovacích listin, jsou-li použitelné

6. Adresa v USA

7. Telefonní číslo

8. E-mailová adresa

9. Trvalá adresa v zahraničí spolu s aktuální adresou bydliště

10. Číslo sociálního zabezpečení, je-li k dispozici

11. Životopis

 

Kontrolní seznam pro první petice H-1B pro kandidáty, kteří mají zahraniční diplom a jsou v současné době mimo USA

1. Cestovní pas (stránky s biografickými informacemi)

2. Certifikáty, přepisy, diplomy a hodnocení pověřovacích listin, jsou-li použitelné

3. Dopisy o zkušenostech od současných a předchozích zaměstnavatelů (dopis o zkušenostech by měl být na hlavičkovém papíře společnosti, datovaný a podepsaný. V dopise by měla být uvedena data zaměstnání, pracovní pozice a stručný popis vykonávaných pracovních povinností)

4. E-mailová adresa

5. Trvalá adresa v zahraničí

6. Životopis

 

Sečteno a podtrženo: NÁKLADY SPOJENÉ S VYHLÁŠENÍM VÍZA H-1B?

Americký zákon o konkurenceschopnosti a zlepšování pracovní síly z roku 1998 ("ACWIA") zvýšil poplatky za podání občanství a přistěhovalectví USA (USCIS) několikanásobně. Běžný registrační poplatek USCIS je nyní 325 USD plus 500 USD za opatření proti podvodům. 500 USD platí pouze pro počáteční petici H-1B, nikoli pro prodloužení statutu stejným zaměstnavatelem.

 

Většina zaměstnavatelů navíc podléhá dodatečným 750 USD (pokud má méně než 26 zaměstnanců) nebo 1500 26 USD (pokud má 750 nebo více zaměstnanců). Zaměstnavatelé osvobození od $ 1500 nebo $ XNUMX jsou neziskové výzkumné organizace nebo vládní výzkumné organizace nebo instituce vyššího vzdělávání nebo neziskové organizace přidružené k institucím vysokoškolského vzdělávání nebo institucím primárního nebo sekundárního vzdělávání nebo s nimi spojené.

 

750 $ nebo 1500 1 $ neplatí pro druhé prodloužení H-400B prostřednictvím stejného zaměstnavatele. Pozměněné petice nevyžadují další poplatek, pokud petice nemá za následek prodloužení statusu nepřistěhovalce. Všechny poplatky za podání jsou splatné ministerstvu vnitřní bezpečnosti a jsou nevyhnutelnými výdaji. Poplatek za advokáta je něco, co zaměstnavateli vzniknou a mohou být účtovány. Může to být od 800 do 1 USD. Vše záleží na advokátovi. Jako zaměstnanec byste neměli platit žádný poplatek za petici H1B, je vaší povinností potenciálního zaměstnavatele uhradit náklady na podání HXNUMXB…

 

JE ZAMĚSTNAVATEL POVINNÝ ZA PODÁNÍ PETICE H-1B PLATIT?

Ano. Zaměstnavatelé nemohou od nepřistěhovalce H-1B požadovat, aby zaměstnavateli uhradil nebo jinak tvořivě kompenzoval jakoukoli část poplatku za podání petice H-1B kromě základního poplatku za podání ve výši 325 USD, který může zaplatit kterákoli strana, včetně příjemce. Vzhledem k tomu, že poplatek za podání je výhradně zátěží zaměstnavatele, USCIS odmítne převody (kromě základního poplatku za podání ve výši 325 $) od příjemce H-1B nebo agenta příjemce, který doprovází petici H-1B. Úhrada od právníka je normálně přijímána USCIS.

 

VZTAHUJE SE NA MĚ VÍZOVÁ CAPS?

Americký zákon o konkurenceschopnosti a zlepšování pracovní síly z roku 1998 (ACWIA) byl přijat za účelem zvýšení limitu pro víza H-1B na 115,000 1 pro fiskální roky (30. října až 1999. září) 2000 a 107,500 a 2001 65,000 pro FY 2002, kvóta se vrátila. ve fiskálním roce 2011 a poté stejné číslo, které existovalo před průchodem ACWIA. Od roku 65,000 je strop stále 1 1 víz. Stropy se nevztahují na současné nepřistěhovalce H-XNUMXB, kteří žádají o prodloužení pobytu, změny podmínek současného zaměstnání, změnu zaměstnavatelů (tj. postupné zaměstnání ve vízovém statusu H-XNUMXB) a souběžné zaměstnání.

 

Stejná výjimka z vízového limitu se vztahuje na jednotlivce sponzorované neziskovou výzkumnou organizací nebo vládní výzkumnou organizací nebo institucí vyššího vzdělávání nebo neziskovými organizacemi přidruženými k institucím vysokoškolského vzdělávání nebo s nimi spojenými. Pro osoby, které dokončily magisterské studium v ​​USA, je k dispozici další limit 20,000 65,000 víz k běžnému vízovému limitu 1 1. Magisterské studium se nemusí týkat nabízené práce v petici H-XNUMXB. Je také přijatelné, pokud daná práce nevyžaduje magisterský titul jako minimální kvalifikaci pro danou práci, pokud se stále jedná o speciální povolání vyžadující držení alespoň příslušného bakalářského titulu nebo ekvivalentu v USA k adekvátnímu výkonu práce. Jednotlivec, jehož petice H-XNUMXB byla původně podána zaměstnavatelem s osvobozením od limitů, bude podléhat vízovému limitu, pokud změní zaměstnavatele a nový zaměstnavatel není organizací s osvobozením od limitu. Občané Chile a Singapuru mají přednost v rámci vízového stropu.

 

MŮŽU SE SPONZOROVAT KATEGORIE VÍZ H-1B?

Musíte být sponzorováni „zaměstnavatelem v USA“. Co když jste zaměstnavatelem ve formě společnosti, kterou zakládáte? Předpisy USCIS definují zaměstnavatele jako "osobu nebo subjekt...který zaměstnává služby nebo práci zaměstnance, které mají být vykonávány ve Spojených státech za mzdu nebo jinou odměnu." Vzhledem k tomu, že petice H-1B musí být schválena před nástupem do zaměstnání a je obtížné, i když ne nemožné, aby „papírová“ společnost s nulovými zaměstnanci a žádným příjmem byla považována za zaměstnavatele schopného sponzorovat příjemce H-1B, dilema, které je třeba překonat, je založení společnosti s dostatečnou životaschopností, aby mohla být schválena USCIS, aniž by byla v mezidobí technicky zaměstnána.

 

Jedním ze způsobů, jak zůstat v mezích zákona, je založit společnost s pomocí dalších investorů. Nejkonzervativnější pozicí je být pouze „pasivním investorem“ na rozdíl od výkonu podstatné rozhodovací pravomoci ve společnosti. Jednotlivec nemůže být obviněn z toho, že je zaměstnán bez povolení, pokud je pouze pasivním investorem ve společnosti, která mu bude sponzorovat vízum H-1B.

 

Abychom to shrnuli, jednotlivec nemůže být „zaměstnán“ ve stavu H-1B, dokud jeho zaměstnavatel nepožádá o schválení H-1B a neobdrží jej.

 

JAKÝ JE ROZDÍL MEZI STAVEM H-1B A VÍZEM H-1B?

Změna statusu je získána, pokud je příjemce v USA, zatímco vízum musí být získáno mimo USA. Například jednotlivec se statusem F-1 (student) může změnit status na H-1B po schválení H. -1B návrh podaný jeho zaměstnavatelem. Jednotlivec může zahájit zaměstnání okamžitě (podle podmínek oznámení o schválení), aniž by musel opustit USA a bylo mu uděleno vízum H-1B na americkém konzulátu v zahraničí. Pokud příjemce H-1B v určitém okamžiku cestuje do zahraničí, je nutné získat razítko (vízum) H-1B do pasu od konzulátu USA v zahraničí, aby mohl znovu vstoupit do USA ve stavu H-1B.

 

Naopak, jednotlivec mimo USA si může nechat zaměstnavatelem podat petici H-1B u USCIS jeho jménem a doručit oznámení o schválení na nejbližší konzulát USA s jurisdikcí podle místa jeho bydliště, aby mu bylo vydáno H. -1B vízové ​​razítko pro vstup do USA Při vstupu bude tato osoba ve stavu H-1B.

 

CO ZNAMENÁ „KONKRÉTNÍ PRO ZAMĚSTNAVATELE“?

Oznámení o schválení H-1B platí pouze pro jednoho konkrétního zaměstnavatele. Pokud si jednotlivec přeje pracovat jinde, musí nový zaměstnavatel podat petici H-1B také u USCIS. Podle pravidel přenositelnosti vízového statusu H-1B může jednotlivec, který má aktuálně vízový status H-1B, zahájit zaměstnání u nového zaměstnavatele H-1B po podání žádosti H-1B novým zaměstnavatelem požadujícím prodloužení statusu H-1B. . Před nástupem do zaměstnání u nového zaměstnavatele není nutné čekat na schválení návrhu. Pokud USCIS stále neschválí petici H-1B podanou novým zaměstnavatelem do 240 dnů, musí příjemce přerušit svůj pracovní poměr u nového zaměstnavatele (ačkoli může stále legálně zůstat v USA na základě nevyřízené petice H-1B ) a poté pokračovat v zaměstnání u nového zaměstnavatele po schválení petice H1B o udělení prodloužení statusu H-1B.

 

MOHU PRACOVAT PRO VÍCE NEŽ JEDNOHO ZAMĚSTNAVATELE?

Ano, ale všichni zaměstnavatelé za vás museli podat žádost H-1B. Obecně má člověk jednoho zaměstnavatele H-1B na plný úvazek a jednoho zaměstnavatele H-1B na částečný úvazek, pokud pracuje pro dva zaměstnavatele současně, ale nic nebrání jednotlivci pracovat na plný úvazek pro dva nebo více zaměstnavatelů. Podívejte se na náš článek o souběžném zaměstnávání.

 

JAKÁ JE DOBA TRVÁNÍ STAVU VÍZA H-1B?

Petice H-1B jsou zpočátku schvalovány na tři roky a lze je prodloužit o další tři roky, maximálně však na 6 let. Hodiny začínají tikat ode dne vstupu do USA prostřednictvím víza H-1B, nikoli od data vydání víza. Navíc je založen na době skutečně strávené v USA ve stavu H-1B; nezakládá se na platnosti víza. Pokud jste tedy během svého šestiletého pobytu strávili čas mimo USA, je možné tento čas „získat zpět“ prodloužením šestiletého maxima. Buďte prosím připraveni poskytnout důkaz o obdobích strávených mimo USA ve statusu H-1B, pokud chcete požádat o prodloužení, abyste získali výhodu času stráveného mimo USA Důkaz o době strávené v zahraničí může zahrnovat, ale není omezen na , následující: kopie pasu se vstupními/výstupními razítky; itinerář poskytovaný leteckými společnostmi nebo cestovními kancelářemi; účty za energie; finanční transakce vyžadující fyzickou přítomnost; evidence zaměstnání nebo daňové přiznání v zahraničí; povolení, licence nebo identifikace (jako je řidičský průkaz), které jsou vydávány na základě fyzické přítomnosti; dopisy nebo čestná prohlášení potvrzující vaši přítomnost.

 

Po dosažení 6letého limitu pro vízový status H-1B může jednotlivec opustit USA na jeden nepřetržitý rok a znovu vstoupit se statusem víza H-1B. Jeden rok v zahraničí nemusí být ve vaší domovské zemi nebo zemi posledního pobytu a velmi krátké návštěvy USA nenaruší požadavek kontinuity. Alternativně může být status za určitých okolností prodloužen na více než šest let, tj. pokud byla žádost o pracovní osvědčení (PERM) podána na ministerstvu práce alespoň jeden rok před dokončením šesti let ve statusu H-1B, nebo pokud existuje schválená petice přistěhovalců I-140 v kategoriích EB-1 až EB-3 před dokončením šesti let ve stavu H-1B.

 

MOHU PRACOVAT VE STAVU H-1B PŘED SCHVÁLENÍM?

Ano, pokud „přenášíte“ stav H-1B. Například jednotlivec, který má aktuálně status H-1B podle zaměstnavatele A, může zahájit zaměstnání u zaměstnavatele B poté, co zaměstnavatel B podá petici H-1B u USCIS požadující prodloužení statusu H-1B. Můžete pokračovat v práci až 240 dní, i když platnost vaší I-94 vyprší před schválením petice H-1B prostřednictvím zaměstnavatele B. Mimochodem, když status H-1B brzy vyprší, může být petice H-1B požadující prodloužení statusu podáno do 180 dnů před datem vypršení platnosti uvedeným na I-94 připojeném k oznámení o schválení H-1B (formulář I-797), nebo datem uvedeným na I-94, který je vydán při vstupu do USA akční pravidlo“ platí při určování správných dat platnosti v případě konfliktu.

 

Pokud má například jednotlivec oznámení o schválení H-1B platné do 30. dubna 2013, ale jeho I-94 vydané v přístavu vstupu ukazuje, že platnost statusu H-1B vypršela 30. dubna 2011, je mohli legálně zůstat v USA pouze do 30. dubna 2011, pokud byl vstup do USA posledním opatřením USCIS.

 

JAKÝ JE ROZDÍL MEZI ŽÁDOSTÍ O PRACOVNÍ PODMÍNKY A PRACOVNÍ OSVĚDČENÍ?

LCA (žádost o pracovní podmínky) se podává elektronicky na ministerstvu práce (DOL). Musí být certifikován DOL před podáním petice H-1B u USCIS. Jedná se o zkrácený postup, jehož výsledkem je certifikace do 10 pracovních dnů, a obvykle se o něj stará advokát, který se zabývá přípravou a podáním návrhu H-1B. Certifikace práce (Application for Alien Employment Certification, také známá jako PERM) je spojena s trvalým pobytem na základě zaměstnání a nesouvisí s kategorií víz H-1B pro nepřistěhovalce, i když zaměstnavatel často podává potvrzení o práci u DOL, zatímco osoba je ve stavu H-1B, pokud zaměstnavatel zaměstnanci nabízí trvalé zaměstnání na plný úvazek.

 

JAKÉ KROKY MUSÍ BÝT DOKONČENY PŘED PODÁNÍM PETICE H-1B?

Proces začíná určením, zda má jednotlivec zaměstnavatele, který je ochotný podepsat petici H-1B, a zda bude vykonávat práci ve speciálním povolání, které vyžaduje příslušný bakalářský titul v USA nebo zahraniční ekvivalent, a zda jednotlivec má výše uvedené kvalifikace. Hodnocení zahraničního titulu musí být provedeno kvalifikovaným hodnotitelem pověření (naše advokátní kancelář může sloužit jako prostředník mezi vámi a hodnotitelem), který přirovnává zahraniční titul, pokud je to relevantní, k americkému ekvivalentu. Lze vzít v úvahu praxi v zaměstnání a většina hodnotitelů používá vzorec 3 let praxe v zaměstnání na profesionální úrovni, což se rovná jednomu roku studia na vysoké škole. Poté musí být stanovena „převažující mzda“. Zaměstnavatel H-1B musí platit vyšší z převažující mzdy za pozici v místním geografickém regionu (co obdobně situovaní zaměstnavatelé platí americkým pracovníkům za stejnou pozici) nebo skutečnou mzdu vyplácenou zaměstnancům v (sponzorské) společnosti. kteří zastávají podobné pozice.

 

Běžným zdrojem určování převažující mzdy je Online mzdová knihovna Foreign Labor Certification Data Center, kde bude příjemce H-1B pracovat. Převažující mzdové údaje a další informace se zadávají do aplikace zvané aplikace pracovních podmínek (LCA). LCA se podává na ministerstvu práce, které jej osvědčí a vrátí advokátovi, nebo zaměstnavateli, pokud žádný zmocněnec není. Dalším krokem je předložení formuláře I-129 s dodatkem H do USCIS spolu s certifikovanou LCA a také informacemi o společnosti a povaze a povinnostech pozice a důkazy o zázemí a vzdělání příjemce, jakož i důkazy o zachování současného statusu nepřistěhovalce, pokud je v USA v době podání petice H-1B. To je těžší, než se zdá. Celá kariéra, ne-li impéria, byla postavena na studiu zákonů, předpisů a postupů H-1B.

 

KDY MÁM SVÉHO ZAMĚSTNAVATELE VYZÝVAT, ABY PODAL PETICI H-1B?

Je důležité zahájit proces včas, protože LCA podaná u DOL po převažujícím stanovení mezd může trvat dva týdny. Žádost H-1B podaná u USCIS může trvat od šesti týdnů do několika měsíců, než bude schválena. Kromě toho limity (kvóty) USCIS na víza H-1B ještě silněji argumentují, že je důležité zahájit proces včas, aby nedošlo k přerušení právního statusu. Jednotlivci, na které se vztahuje kvóta H-1B pro jakýkoli fiskální rok (1. října až 30. září), se vyzývají, aby se přihlásili, jakmile tak budou moci učinit (01. dubna požadují datum zahájení zaměstnání 01. října).

 

Pro fiskální rok (FY) 2009, který začal 01. října 2008 a který umožňoval podávat petice subjektů s omezením až šest měsíců před začátkem fiskálního roku, bylo vízového stropu dosaženo 05. dubna 2008. USCIS věnovala stejnou pozornost peticím H-1B v období od 01. dubna do 05. dubna 2008 za fiskální rok 2009 a odmítla přijmout jakékoli další petice H-1B, které jsou předmětem čepice. USCIS také zavedl systém náhodného výběru, protože do 05. dubna bylo podáno mnohem více petic, než kolik bylo dostupných víz. Ve fiskálním roce 2010 bylo vízového limitu dosaženo 21. prosince 2009. Pro fiskální rok 2011 bylo vízového limitu dosaženo 26. ledna 2011. Pro fiskální rok 2012 bylo vízového limitu dosaženo 22. listopadu 2011

 

MÝCH ŠEST LET VE STAVU H-1B BRZY VYPRŠÍ. CO DÁL?

Potenciální imigrant do USA by měl během prvního nebo druhého roku získání statusu H-1B aktivně prozkoumat různé imigrační postupy, pokud nechce po dobu jednoho roku opustit USA, aby znovu získal status H-1B. Certifikace žádosti o certifikaci zaměstnání cizinců (Labor Certification, nyní běžně známá jako PERM) může trvat několik měsíců po podání a žádost o PERM musí být vyřízena u USCIS alespoň jeden rok, než bude šest let dokončeno ve vízu H-1B. status (nebo petice I-140 pro přistěhovaleckého pracovníka schválená USCIS po certifikaci PERM) s cílem prodloužit status H-1B na více než šest let.

 

Téměř všichni zahraniční žadatelé, kteří hledají trvalý pobyt v USA na základě nabídky zaměstnání, vyžadují certifikovanou žádost o PERM od DOL jako první krok v procesu zelené karty založené na zaměstnání. Pokud žádost o PERM není podána včas před dokončením šesti let a manžel/manželka žadatele je rovněž ve stavu H-1B, žadatel může mít možnost změnit stav na H-4, i když H-4 (v závislosti na H -1B status držitel) neopravňuje k zaměstnání.

 

Před rokem 2007 se šestiletý limit vztahoval na vízový status H obecně (ať už na vízový status H-1B nebo závislý na H-4). Ministr práce před udělením certifikace práce (PERM) učinil dvě zjištění: a) v době podání žádosti a v oblasti zamýšleného zaměstnání nelze nalézt kvalifikované americké pracovníky, kteří by byli schopni, ochotni a dostupní tuto pozici obsadit nabídnut žadateli; a b) zaměstnání zahraničního žadatele neovlivní nepříznivě mzdy a pracovní podmínky podobně zaměstnaných amerických pracovníků. Žádost o přistěhovalce (formulář I-140) musí být podána u USCIS do 180 dnů od potvrzení o práci (PERM). Jednotlivec může zvážit změnu na jiný nepřistěhovalecký status, ale většina ostatních kategorií nepřistěhovaleckých víz, jako je F-1 (student) nebo B-1 nebo B-2 (obchodní návštěvník nebo turista), zaměstnání neumožňuje. Další možností by bylo změnit status na vízovou kategorii O-1, ale tento status nepřistěhovaleckého víza vyžaduje nabídku zaměstnání a je vhodný pouze pro „mimořádné“ jedince. Ještě další možností je pracovat v zahraničí pro kanceláře amerického zaměstnavatele v zámoří po dobu jednoho roku a znovu vstoupit do USA se statusem L-1 v rámci nadnárodní kategorie manažer/výkonný pracovník (L-1A) nebo kategorie specializovaných znalostních pracovníků (L-1B). . Kategorie L-1A umožňuje přímo podat přistěhovaleckou petici vedoucí k získání zelené karty bez předchozího získání certifikace PERM od DOL.

 

JAK PŘIVÉST MANŽELKU NA VÍZUM H-4?

Manžel/manželka držitele H-1B může změnit status na status H-4, pokud v USA nebo manžel/manželka může požádat o vízum H-4 na americkém konzulátu v zahraničí. Přítomnost manžela H-1B na konzulátu není vyžadována. Požadavky jsou formulář I-797 (H-1B) o schválení manžela H-1B, kopie formuláře I-129H a LCA podané u USCIS zaměstnavatelem manžela H-1B, kopie veškeré podpůrné dokumentace podané u Formulář I-129H, oddací list, rodný list a pas (manželky), pracovní dopis od zaměstnavatele manžela H-1B, notářsky ověřená kopie cestovního pasu manžela H1B, výpis z účtu nebo daňová přiznání dokládající dostatečný příjem na podporu závislého manžela/manželky, nedávné výplatní pásky a W-2 (přehled ročního příjmu) manžela H-1B, několik svatebních fotografií a svatební pozvánky a vízový poplatek. Nepředkládejte originály dokumentů, protože je nepravděpodobné, že budou vráceny, ale originály by měly být k dispozici na požádání konzulárního úředníka.

 

Ve většině případů bude konzulát vyžadovat, aby manžel H-1B měl ve svém pasu vízové ​​razítko H-1B s neprošlou platností před vydáním vízového razítka H-4 manželovi. Některé z výše uvedených dokumentů nejsou vyžadovány pro změnu statusu na H-4 v rámci USA, ale výše uvedený seznam je komplexním odkazem na dokumenty, které by měly být okamžitě k dispozici.

 

MŮJ ZAMĚSTNAVATEL SPOJENÝ S JINÝM ZAMĚSTNAVATELEM; PODÁVÁM POZMĚNĚNOU PETICI?

Upravená petice je vyžadována, když nastanou následující změny: Pracovní povinnosti příjemce H-1B se významně změní do té míry, že povinnosti již nejsou podobné pozici uvedené v petici I-129 podané u USCIS; když je příjemce H-1B přidělen na místo mimo metropolitní oblast zaměstnání uvedenou v původním LCA; když se daňové identifikační číslo zaměstnavatele změní na základě restrukturalizace společnosti, jako je fúze, akvizice nebo konsolidace; když se zaměstnavatel H-1B sloučí s jinou společností a vytvoří třetí subjekt, který bude následně zaměstnávat příjemce; když je příjemce H-1B převeden na jinou právnickou osobu v rámci podnikové struktury zaměstnavatele. Vezměte prosím na vědomí, že pozměněná petice nemusí být vyžadována, pokud nová právnická osoba převzala práva a povinnosti původního zaměstnavatele a pokud pracovní podmínky zůstávají stejné, ale pouze pro totožnost zaměstnavatele. Akvizice zahrnující nákup aktiv musí být vyhodnoceny, aby bylo zajištěno, že kupující společnost získala všechna práva a povinnosti původního zaměstnavatele.

 

JAKÝ JE MŮJ STAV, KDYŽ JSEM V OPT (STAV F-1) A JE DOSAŽENO KVÓTY H-1B?

Volitelná praxe (OPT) je forma pracovního oprávnění, která se studentům běžně uděluje na jeden rok po ukončení studia. OPT umožňuje studentovi pracovat u jakéhokoli zaměstnavatele a získat cenné pracovní zkušenosti. Nikdy není příliš brzy vyhledat zaměstnavatele ochotného podat petici H-1B. USCIS uvedla, že pro fiskální rok (FY) 1999 ubytuje držitele vízového statusu F a J v platném stavu, jejichž zaměstnavatelé podali včas (tj. před vypršením jejich současného statusu) žádost H-1B. Petice v této kategorii by byly posuzovány s datem zahájení 1. října 1999 a oni (včetně manžela/manželky a dítěte) by mohli zůstat ve Spojených státech, dokud nebudou 1. října 1 k dispozici status H-1999B.

 

Tito kandidáti však nesměli pracovat nebo se zapojit do jakékoli jiné činnosti, která by byla v rozporu s jejich příslušným statusem F a J. USCIS objasnil, že neexistuje žádný požadavek, aby držitelé víz F nebo J podali žádost o změnu statusu před dosažením stropu. Výše uvedené nařízení USCIS se vztahovalo i na FY 2000 OK, výše uvedená byla zajímavá lekce historie, která mohla ovlivnit vaše starší sourozence nebo seniory na vysoké škole. V roce 2008 zavedl USCIS ustanovení o „cap gap“, která umožňuje jednotlivci, jehož petice H-1B byla podána s datem zahájení zaměstnání 01. října 2008, což je nejdříve, kdy může být petice subjektu limitu schválena na fiskální rok, prodloužit jejich OPT a zůstat v USA legálně, i když jejich OPT vyprší před 01. říjnem 2008, pokud byla jejich petice přijata v rámci vízového limitu. Když bude petice H-1B schválena s datem účinnosti od 01. října 2008, jednotlivec bude automaticky ve stavu H-1B a může samozřejmě i nadále zůstat v USA.

 

Stejný princip platí pro fiskální roky 2009, 2010, 2011 a 2012. Navíc je možné prodloužit OPT o dalších 17 měsíců, pokud student dokončil studium vědy, technologie, inženýrství nebo matematiky (STEM). 17měsíční prodloužení OPT je dostupné pro STEM majory místo podání žádosti H-1B.

 

JAKÉ DOKUMENTY SI MUSÍM VZÍT S SEBOU, ABY MI BYL VYDÁN H-1B V ZAHRANIČÍ?

Podívejte se prosím na naše odkazy na žádost o vízum v Kanadě nebo žádost na jiných konzulátech USA. Pro Kanadu žadatel obdrží jmenovací dopis se seznamem dokumentů, které by měl mít u sebe. Patří mezi ně následující:

• Jmenovací dopis od konzulátu;
• Původní oznámení o schválení petice H-1B (formulář I-797);
• kopie Formy I-129H a LCA;
• kopie veškeré podpůrné dokumentace podané na formuláři I-129H;
• kopie hodnocení, pokud existuje, přirovnávající zahraniční titul k americkému titulu; diplomy a přepisy; dopis zaměstnavatele H-1B s uvedením titulu, platu, délky a charakteru zaměstnání;
• dopis(y) o zkušenostech ze zaměstnání od předchozího zaměstnavatele(ů), vyplněné formuláře žádosti ministerstva zahraničí podle pokynů konzulátu);
• fotografie pasového formátu; vízové ​​poplatky; výplatní pásky a W-2, pokud byli legálně zaměstnáni dříve v USA;
• cestovní pas.

Před schůzkou je dobré zkontrolovat postupy konzulátu.

 

CO KDYŽ JSEM PORUŠIL SVŮJ STATUS?

Nejlepší metodou, jak zůstat bez porušení – i když jste ve skutečnosti nikdy neporušili status – je vést záznamy o všech dokumentech souvisejících s vaší imigrační záležitostí. Tyto dokumenty mohou být vyzvány k ověření zachování stavu při podání žádosti nebo žádosti o změnu stavu, prodloužení stavu nebo úpravu stavu (konečná fáze zpracování „zelené karty“). Při podávání žádosti o úpravu statusu je povinné prokázat, že žadatel si po celou dobu pobytu v USA nepřetržitě udržel platný právní status (EB-180 až EB-1) a výjimku pro žádosti nejbližších rodinných příslušníků občanů USA. Za porušení statutu do 3 dnů v případech sponzorství zaměstnavatele neexistuje žádná pokuta ani penále; žadatel by nikdy neměl zůstat v protiprávním stavu déle než 180 dnů.

 

Pokud žadatel překročí limit 180 dnů, může být stále možné, aby požádal o úpravu statusu v USA (na rozdíl od konzulárního zpracování) zaplacením „trestného“ poplatku ve výši 1,225 1 USD společnosti USCIS za předpokladu, že žádost o práci osvědčení (nyní běžně známé jako PERM), nebo petice imigrantů EB-3 až EB-30, nebo žádost o vízum v případě rodinných příslušníků, byla podána nejpozději do 2001. dubna XNUMX.

 

NĚKOLIK ZAMĚSTNAVATELŮ ZA MĚ PODALO PETICE H-1B. ŽÁDNÝ PROBLÉM?

Ne. Je naprosto legální být sponzorován několika zaměstnavateli a vybrat si v jakékoli kombinaci jednoho nebo více těchto zaměstnavatelů. Chcete-li to vidět jinak, nejste nuceni připojit se k zaměstnavateli, který pro vás získal schválení H-1B, pokud si nadále udržujete status H-1B prostřednictvím zaměstnání u stávajícího zaměstnavatele H-1B. Žádost H-1B o zaměstnání na částečný úvazek lze schválit, pokud jde o speciální povolání vyžadující příslušný bakalářský titul v USA nebo zahraniční ekvivalent.

 

JAK CESTUJI, KDYŽ ČEKÁ ÚPRAVA STAVU?

Úprava statusu je posledním krokem v procesu k trvalému pobytu. Konečné schválení úpravy stavu žádosti po podání může trvat několik let. Pokud by byl odjezd z USA proveden před vydáním předběžného dokumentu o podmínečném propuštění, úprava žádosti o status by byla považována za opuštěnou a zamítnutou. USCIS však nyní umožňuje držitelům víz typu H a L, kteří požádali o úpravu statusu, cestovat bez předběžného propuštění. Před zavedením výše uvedeného pravidla nemohl žadatel o úpravu dočasně opustit USA, aniž by předem požádal o podmínečné propuštění.

 

Současná politika USCIS umožňuje nepřistěhovalcům se statusem H nebo L víza v USA zachovat si tento status, dokud není vyřízena žádost o trvalý pobyt (úprava žádosti o status). Zákon již umožňuje lidem s vízovým statusem H a L zachovat si „dvojí úmysl“ (tj. úmysl přistěhovat se do USA, i když jsou přítomni v USA se statusem nepřistěhovaleckého víza H nebo L), pokud jde o jejich pobyt v USA. NÁS

 

Nový zákon tedy osvobozuje nepřistěhovalce H-1 a L-1, kteří čekají na úpravu žádosti o status (stejně jako jejich vyživovaní rodinní příslušníci v platném statusu), od povinnosti získat předběžné propuštění před cestou mimo Spojené státy. Takové osoby mohou být znovu přijaty na víza H-1 a L-1 nebo závislá víza H-4 a L-2. Držitelé víz typu H a L mají možnost požádat o „obecné“ povolení k zaměstnání spolu s úpravou statusu.

 

Všeobecné zaměstnanecké oprávnění umožňuje žadateli o úpravu pracovat u jiného zaměstnavatele. Vezměte prosím na vědomí, že pokud se jednotlivec rozhodne pracovat pro zaměstnavatele, kteří nejsou oprávněni vízovými podmínkami H-1 nebo L-1, a poté si přeje cestovat, bude vyžadováno předběžné propuštění, protože žadatel již nebude považován za udržujícího Stav H-1 nebo L-1. Poplatek za advokáta je něco, co zaměstnavateli vzniknou a mohou být účtovány. Může to být od 400 do 800 USD.

 

Vše záleží na advokátovi. Jako zaměstnanec byste neměli platit žádné poplatky za petici H1B, je vaší povinností potenciálního zaměstnavatele uhradit náklady na podání H1B… Indikátory podvodu s vízy H1B

• Žádající zaměstnavatel má méně než 25 zaměstnanců. • Hrubý roční příjem je nižší než 10 milionů USD

• Navrhovatel je mladší 10 let;

• Vícenásobná podání – Neúměrně vysoký počet podání H1B vzhledem k počtu zaměstnanců.

• Smlouvy pro konzultanty nebo personální agentury nevykazují žádného koncového klienta

• Místo zaměstnání uvedené na petici se liší od místa zaměstnání.

• Neúplné nebo nekonzistentní nebo chybějící informace – nafouknuté údaje atd

• Nevyplácení požadované mzdy

• Žádné webové stránky pro IT poradenskou společnost • Podezřelé dokumenty – pozměněné, padělané, standardní atd.

• Fotografie prostor předkladatelů petice byly změněny (logo společnosti a nápisy přidány po pořízení fotografie atd.)

• Územní plánování nekonzistentní s obchodními údaji. Místo práce nebo adresa kanceláře není vyhrazena pro podnikání;

• H1-B Závislý zaměstnavatel • Kód LCA neodpovídá uváděným pracovním povinnostem. • Vyhýbavé a nejednoznačné odpovědi.

• Podání navrhovatele mimo jurisdikci. • Opuštěno nebo odvoláno po vydání RFE;

• Pochybné doklady o vzdělání • Dopisy o pracovních zkušenostech – pozměněný, neprofesionální hlavičkový papír.

• Adresa zpracovatele a signatáře jsou stejné, zatímco pracoviště je odlišné;

• Dovednosti, věk, plat a/nebo vzdělání neodpovídají požadavkům práce. H1B vízum 2014 Datum podání Žádosti o vízum H1B jménem zaměstnance může podat pouze zaměstnavatel. H1B Visa 2014 Datum podání otevřené od 1. dubna 2013.

 

H1B Visa 2014 Start Date USCIS začne přijímat žádosti o H1B Visa FY 2014 od 1. dubna 2013 (pondělí). Po schválení H1B bude datum zahájení H1B od 1. října 2013 nebo později.

 

Proces žádosti o vízum H1B 2014

1. Ministerstvo práce za získání souhlasu LCA.
2. Oddělení vnitřní bezpečnosti
   1. Občanské a imigrační služby USA (USCIS)
   2. USA pro ochranu cel a hranic (CBP)
   3. Přistěhovalectví a vymáhání cla v USA (ICE)
3. Ministerstvo zahraničí (pro vydávání víz)

Během schvalovacího procesu H1B budou vaši žádost o vízum H1B 2014 zpracovávat 2 oddělení

• Katedra práce
• USCIS

Doba zpracování žádosti o vízum H1B 2014

Níže je uvedeno, co by obvykle vyžadovalo, aby imigrační právník podal a připravil vaši žádost o vízum H1B pro fiskální rok 2014.

• 1. až 5. den: Spusťte proces H-1B víza – shromážděte dokumenty a připravte žádost o LCA.
• Den 6 až 7 – Podejte LCA (schválení trvá asi 7 dní)
• Den 8 až 13: Příprava žádostí H1B, zatímco LCA čeká na vyřízení
• Den 13 až 15: Podejte žádost H1B na základě data schválení LCA.

Výše uvedené kroky se budou u jednotlivých advokátů lišit, ale získáte představu o tom, jak celý proces probíhá.

Celkový počet Cap

H1B Visa 2014 Cap Count Tracker

Vízum H1B lze uplatnit v rámci 3 různých Cap – General, Advanced a Cap-Exempt.

• 65,000 1 – General HXNUMXB Cap (nebo Regular Cap)
  • Pro Chilany je k dispozici 1,400 1 čísel víz H1BXNUMX
  • 5,400 XNUMX je vyčleněno pro občany Singapuru.
  • 20,000 XNUMX – Advanced Degree Cap (magisterský a vyšší titul z USA)
  • Žádná kvóta – společnosti osvobozené od omezení (neziskové výzkumné společnosti)

H1B vízum – doba schválení

Doba zpracování žádosti o vízum H-1B FY 2014 závisí na typu zpracování.

• Pravidelné zpracování
• Prémiové zpracování

Po zaplacení dalších 1225 USD USCIS urychlí proces schvalování víz H1b. Obvykle je to 15 dní od data přijetí žádosti H1B.

Běžné zpracování žádosti H1B může trvat 2 až 4 měsíce. Někdy to může trvat i déle.

Žádost o vízum H1B: Po schválení

Poté, co USCIS schválí petici o vízum H1B, váš zaměstnavatel obdrží oznámení o schválení I-797 s datem zahájení a vypršení platnosti vaší petice H1B.

Typicky, pro žádost předloženou USCIS 1. dubna 2013, datum zahájení H1B bude od 1. října 2013.

Maximální doba, na kterou lze aplikaci H1B schválit – 3 roky.

USCIS schválila žádost pouze na jeden rok.

 

Pro více novinek a aktualizací, pomoc s vašimi vízovými potřebami nebo pro bezplatné posouzení vašeho profilu pro imigrační nebo pracovní víza stačí navštívit www.y-axis.com