Zastavte americký úpadek tím, že přijmete kvalifikované a podnikavé přistěhovalce

Za prvé, Úřad pro sčítání lidu oficiálně uvedl, že bílí narození již nejsou v USA většinou. Nehispánští běloši tvořili 49.6 procenta všech narozených dětí ve 12měsíčním období, které skončilo loni v červenci. To není něco, co by mělo být znepokojivé; spíše je to důvod k oslavě. Populace v USA je nyní multietnická a představuje rozmanité národy světa. V našem hyperpropojeném světě mohou Američané, kteří se dokážou přizpůsobit a komunikovat s ostatními napříč národními hranicemi, získat větší užitek, přinášet další inovace, nápady a porozumění jiným kulturám. Kritici zvýšeného přistěhovalectví budou samozřejmě na tuto skutečnost naříkat a obviňovat z ní imigrační zákon z roku 1965, který zrušil systém kvót národního původu a otevřel imigraci lidem ze všech zemí. Ale takový strach je poháněn spíše xenofobií než čímkoli jiným. Je to zákon o přistěhovalectví z roku 1965, který přinesl do USA rozmanitost. Ti, kteří přišli do USA bez ohledu na zemi původu, jasně přispěli k zemi nezměrným způsobem. Navázali také užší vazby mezi USA a zemí jejich původu. Symbiotický vztah mezi Silicon Valley a Bangalore je jedním takovým příkladem. I když se stalo národní posedlostí komentovat upadající velmocenské postavení Ameriky, jedním ze způsobů, jak zůstat velmocí a být respektován a obdivován, je podporovat multietnickou populaci, která reprezentuje všechny země světa. Dokonce i zbytek světa bude pohodlněji sedět s multietnickou supervelmocí než s supervelmocí, která upřednostňuje jednu skupinu před všemi ostatními.

Za druhé, jsme na vrcholu toho, co The Economist nazval Třetí průmyslová revoluce. Nové pokroky ve výrobě brzy učiní továrnu, jak ji nyní známe, zastaralou. Vzhledem k tomu, že výroba se digitalizuje, zejména s příchodem 3D tiskárny, již nebudeme potřebovat dlouhé řady továrních dělníků. Produkt lze navrhnout na počítači a „vytisknout“ na 3D tiskárně, což bude mít potenciál učinit dodavatelské řetězce zastaralými. Také továrna budoucnosti poběží sama o sobě bez dělníků v zamaštěných montérkách, a jak prozíravě poznamenává The Economist, „většina pracovních míst nebude v továrně, ale v kancelářích poblíž, které budou plné designérů, inženýrů. , IT specialisté, odborníci na logistiku, marketingoví pracovníci a další odborníci. Výrobní pracovní místa budoucnosti budou vyžadovat více dovedností. Mnoho nudných, opakujících se úkolů se stane zastaralými: když produkt nemá žádné nýty, už nepotřebujete nýtovače.“ USA potřebují přilákat tyto nové kvalifikované odborníky, kteří budou řídit továrny budoucnosti.

Zatřetí, nová zpráva, Not Coming to America: Why the US Is Falling In the Global Race for Talent, odhaluje, jak cizí země přetvářejí svou imigrační politiku, aby podpořily svou ekonomiku, zatímco USA zůstávají utápěny ve zastaralém a rozbitém imigračním systému. USA tak ztrácí talent ve prospěch jiných zemí. Zpráva, kterou vydalo Partnerství pro novou americkou ekonomiku v čele se starostou NYC Michaelem Bloombergem, identifikuje tři hlavní rizika, pokud nereformuje své imigrační zákony: nedostatek pracovníků v inovačních odvětvích, nedostatek mladých pracovníků a pomalé míra zahájení podnikání a vytváření pracovních míst. Americké společnosti jsou hladové po pracovních místech ve vědě, technologii, strojírenství a matematice (STEM), ale tato místa je těžké najít mezi rodilými americkými pracovníky. Zpráva také zkoumá obchodní imigrační politiku Austrálie, Kanady, Chile, Číny, Německa, Irska, Izraele, Singapuru a Spojeného království při získávání talentovaných přistěhovalců a podnikatelů. Například Nový Zéland má poměrně širokou politiku vítání zahraničních podnikatelů. Neexistuje žádný konkrétní požadavek na vytváření pracovních míst nebo minimální kapitálový požadavek a po dvou letech samostatné výdělečné činnosti „prospěšné pro Nový Zéland“ může podnikatel požádat o trvalý pobyt.

Toto náhodné uspořádání hvězd je dobrým znamením pro reformu našeho imigračního systému, který je nejen skřípající a zastaralý, ale zcela rozbitý. USA nemají žádnou zvláštní kategorii víz, která by povzbudila podnikatele k zahájení inovativních podniků a získání trvalého pobytu. Vízum H-1B, na které se americké společnosti spoléhají při získávání zahraničních kvalifikovaných zaměstnanců, zejména v oborech STEM, je omezeno limitem 65,000 2013 ročně a očekává se, že čísla pod limitem FY1 budou dosažena mnoho měsíců před začátkem. příštího fiskálního roku, 2012. října XNUMX! Dokonce i imigrační systém založený na zaměstnanosti se zhroutil, přestože neexistuje žádná kvóta národního původu. Pokud jste se narodili v Číně a Indii a byli jste sponzorováni zaměstnavatelem prostřednictvím náročného procesu certifikace práce, může trvat několik let, dokonce desetiletí, než získáte trvalé bydliště.

Člověk se diví, jak mají USA imigrační systém ovládaný kvótami, který také mikrořídí zaměstnavatele a zahraničního pracovníka, když se hlásí ke kapitalismu volného trhu. Takový systém spíše připomíná systém, který mohli navrhnout komunističtí aparátčíci v bývalém Sovětském svazu. Aby se uvolnil ekonomický růst, je nezbytné umožnit cizím státním příslušníkům snadný přístup do USA, aby mohli realizovat své nápady, vytvářet společnosti a zaměstnávat více Američanů. V recesním hospodářství potřebujeme více podnikatelů, kteří by zakládali podniky a vytvářeli pracovní místa, a přistěhovalci mohou mít větší sklony zapojit se do podnikatelských aktivit. Může tam být paprsek naděje. Novým senátorem Marco Rubio (R-FA), Chris Coons (D-Del.), Jerry Moran (R-Kan) a Mark Warner (D-Va) se ve vzácném tahu obou stran představili Startup Act 2.0, který zahrnuje imigraci. - související ustanovení k dosažení těchto cílů: