80 % zaměstnavatelů najímá v Kanadě kvalifikované pracovníky z řad přistěhovalců

Hlavní body: Kanadští zaměstnavatelé najímají kvalifikované pracovníky z řad přistěhovalců

• Imigrace je jednou ze zásadních metod řešení nedostatku pracovní síly v Kanadě
• Největší nedostatek pracovních sil zažívá technický obor v Kanadě
• Podle zprávy přibližně 80 % zaměstnavatelů v Kanadě chce najmout mezinárodní talenty
• Země navrhla komplexní a efektivní cesty přistěhovalectví
• V Kanadě se zvyšují příjmy, aby přilákaly imigrační talenty

Nedávno byl zveřejněn průzkum Business Council of Canada. Bylo hlášeno, že stále více kanadských zaměstnavatelů najímá kvalifikované pracovníky z řad přistěhovalců, aby snížili ztráty příjmů, ke kterým dochází kvůli zrušeným nebo odloženým smlouvám.
 

Zpráva nazvaná „Výhoda kanadské imigrace: Průzkum hlavních zaměstnavatelů“ zveřejnila výsledky průzkumu provedeného u 80 zúčastněných společností. Společnosti společně rekrutují více než 1.6 milionu kanadských občanů v přibližně 20 průmyslových odvětvích. V roce 1.2 vygenerovaly tržby kolem 2020 bilionu CAD.
 

Zaměstnavatelé silně cítí, že imigrace pomáhá při zaplňování volných míst pracovních míst v Kanadě. Kanadští zaměstnavatelé, kteří využívají imigrační systém, hlásí, že řeší nedostatek pracovních sil.
 

*Ověřte si svou způsobilost do Kanady prostřednictvím Kanadská imigrační kalkulačka bodů
 

**Přát si pracovat v Kanadě? Y-Axis vám pomůže s potřebnou pomocí.
 

Význam imigrace pro kanadskou pracovní sílu

Přibližně 2/3 kanadských organizací rekrutovaly mezinárodní kvalifikované odborníky s pomocí imigračního systému. Pomáhá jim plnit různé potřeby jejich podnikání. Kvalifikovaní pracovníci umožňují růst podniku a přispívají k rozmanitosti pracovní síly.
 

Zpráva odhaluje rozsah nedostatku pracovních sil, kterému Kanada čelí, přičemž 80 % společností účastnících se průzkumu uvádí, že mají problémy s hledáním kvalifikovaných pracovníků.
 

Přečtěte si více ...

Začněte pracovat v Kanadě do 2 týdnů prostřednictvím GSS víza, od 16. listopadu 2022
 

Nedostatek pracovních sil ve specifických oblastech Kanady

Většině nedostatku pracovních sil čelí tyto provincie a území:

• Ontario
• Quebec
• Britská Kolumbie

Zaměstnavatelé se snaží najít vhodné kandidáty na obsazení pracovních pozic v technické oblasti. Největšímu nedostatku čelí tato pole:

• Počítačová věda
• Inženýrství
• Informační technologie

Pro zaměstnavatele je náročné zaměstnat:

• Pracovníci na stavbě
• Instalatéři
• Elektrikáři
• Ostatní kvalifikovaní řemesla

Na obsazení volných pracovních pozic není dostatek kandidátů. Přibližně 67 % zaměstnavatelů uvádí, že čelí opožděným nebo zrušeným projektům, 60 % čelí ztrátám příjmů a 30 % se uvažuje o přesídlení z Kanady.
 

Zaměstnání v Kanadě

Imigrace je považována za jednu ze zásadních metod řešení nedostatku pracovních sil v Kanadě, přičemž 65 % ročně najímá nové mezinárodní talenty do Kanady.
 

Zaměstnavatelé se snaží zaměstnat lidi, aby obsadili volná pracovní místa. Příjem byl zvýšen, aby překonal ostatní konkurenty kvůli omezené dostupnosti profesionálů.
 

V červnu 2022 se průměrný týdenní příjem zaměstnanců z nezemědělského sektoru v Kanadě zvýšil o 3.5 % na 1,159.01 2.5 CAD. Oproti květnu vzrostla o XNUMX %.
 

Zaměstnavatelé v Kanadě doufají, že najmou mezinárodní odborníky a využijí mezinárodních dovedností a talentu prostřednictvím programu TFWP neboli programu pro dočasné zahraniční pracovníky a programu IMP nebo programu mezinárodní mobility.
 

Za běžných okolností GTS neboli Global Talent Stream, který je součástí TFWP, vede k vydání pracovních povolení v Kanadě a zpracovává žádosti o víza do 2 týdnů.
 

Přečtěte si více ...

1 milion+ pracovních míst volných na 150 dní v Kanadě; Nezaměstnanost v září klesla na rekordní minimum

Vše, co potřebujete vědět o kanadském Global Talent Stream
 

Plánuje najmout více imigrantů

Ze společností, které v současnosti nabírají zaměstnance v rámci imigračního systému, 63 % z nich očekává, že v příštích 3 letech zvýší svou užitečnost. Většina zaměstnavatelů očekává nárůst zhruba o 25 %.
 

Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají odborníky prostřednictvím imigračních programů, jsou spokojeni se zaměstnanci, které najímají. Přibližně 89 % uvádí, že noví zaměstnanci mají silné technické dovednosti a 70 % uvádí, že odborníci mají také dobré lidské dovednosti.
 

Imigrační cesty do Kanady

Téměř 50 % dotázaných je přesvědčeno, že Ottawa by měla zvýšit své imigrační cíle. Zbytek z nich souhlasí se současnými imigračními cíli pro roky 2023–2024. Podrobnosti o plánu úrovní přistěhovalectví 2023-2024 jsou uvedeny v tabulce níže:
 

Rok výroby	Plán úrovní přistěhovalectví
2022	431,645 XNUMX stálých obyvatel
2023	447,055 XNUMX stálých obyvatel
2024	451,000 XNUMX stálých obyvatel

 

Programy, které efektivně využívají imigrační cesty, jsou:

• GTS nebo Global Talent Stream
• FSWP nebo Federal Skilled Worker Program
• CEC nebo Canadian Experience Class

* Zjistěte více o GSS vízum, nejrychlejší cesta k migraci do Kanady za prací.
 

Přečtěte si více ...

Nové zákony na ochranu dočasných zahraničních pracovníků v Kanadě
 

Zpráva také odhaluje, že polovina respondentů průzkumu uvádí, že najímá zahraniční studenty z postsekundárních institucí v Kanadě.
 

Předpověď pro populaci v Kanadě

Pokud bude současná míra imigrace v Kanadě pokračovat, překročí svůj cíl pro běžný rok i pro nadcházející roky 2023 a 2024 o 4.5 %.
 

Nejnovější údaje z IRCC nebo Immigration, Refugees a Citizenship Canada ukazují, že země přijala 274,980 XNUMX nových přistěhovalců. Kanada PR nebo trvalých rezidentů v prvních 7 měsících roku 2022. Mohlo by to vést k tomu, že Kanada v roce 471,394 přijme 2022 16.1 nových přistěhovalců nebo o 406,025 % více, než je historická hodnota pozvání 2021 XNUMX nových přistěhovalců jako PR do Kanady v roce XNUMX.
 

Odchod do důchodu Vytváření pracovních míst v Kanadě

Odchod seniorů v Kanadě do důchodu je hnací silou nedostatku pracovních sil v Kanadě. Říká se tomu „Velký odchod do důchodu“ neboli bezpříkladný nárůst odchodů do důchodu.
 

Populace vhodné pro zaměstnání, tedy lidé ve věku 15 až 64 let, nedokázali přispět k nedostatku pracovní síly v Kanadě. 1 z 5 lidí, což je přibližně 21.8 % populace je kolem důchodového věku. Podíl je na historickém maximu v historii sčítání lidu v Kanadě.
 

Podání žádostí o expresní vstup online

Zaměstnavatelé mohou najímat zahraniční kandidáty na obsazení volných pracovních pozic prostřednictvím systému Express Entry, který registruje žádosti o imigraci online.
 

Uchazeči, kteří splňují kritéria způsobilosti a dostali pracovní nabídku, si mohou zaregistrovat svůj profil online. Je známý jako EOI nebo Expression of interest, který se používá v rámci 1 ze 3 imigračních programů nebo PNP (Provinční nominační program) Ve Expresní vstup Bazén. Programy jsou podporovány federální vládou Kanady.
 

Profily kandidátů jsou řazeny proti ostatním profilům na základě CRS nebo Comprehensive Ranking System, což je bodový systém. Kandidátům s nejvyšší hodností je vydáno ITA nebo pozvánky k podání žádosti o Kanadské PR. Uchazeči, kteří obdrží ZDP, musí do 90 dnů podat řádně vyplněnou přihlášku a zaplatit požadovaný poplatek za zpracování.
 

Chcete pracovat v Kanadě? Kontaktujte Y-Axis, poradce č. 1 v oblasti přistěhovalectví.
 

Pokud vás tento blog zaujal, možná si budete chtít přečíst…

Imigrační předpověď zdvojnásobí počet obyvatel Kanady