6 Co dělat a co dělat při hledání práce v IT

Údaje o zaměstnanosti v USA za říjen 2014 podle Bureau of Labor Statistics (BLS) odhalují čistý nárůst o 12,900 XNUMX IT pracovních míst ve čtyřech průmyslových pracovních segmentech běžně spojovaných s odborníky v oblasti technologií. analýza začátkem tohoto měsíce od Foote Partners.

Říjnový výsledek, i když výrazně nižší než 22,700 11,392 pracovních míst přidaných v září, byl stále „vyšší než průměrný měsíční zisk 2014 10,708 od začátku roku 2013 a průměrný měsíční nárůst počtu pracovních míst v IT XNUMX XNUMX za kalendářní rok XNUMX,“ poznamenal Foote.

Vzhledem k tomu, že přibližně polovina zaměstnavatelů hlásí potíže s obsazením pracovních míst souvisejících s IT, zdá se, že síla je na straně uchazečů o zaměstnání v oblasti IT.

Ale pokud hledáte další vysněnou práci, nevytrhněte porážku z čelistí vítězství tím, že cestou uděláte zatracenou chybu.

Například pouhé aktuální IT dovednosti, i když jsou velmi důležité, nezaručují úspěch. Pro zaměstnavatele jsou stejně důležité schopnosti spolupráce, komunikace a pracovní étos.

Zaměstnavatelé chtějí nové zaměstnance, kteří dokážou pracovat v týmech, vést, rozhodným způsobem řešit problémy a upřednostňovat práci, vyplývá z výsledků nedávného průzkumu Národní asociace vysokých škol a zaměstnavatelů (NACE), nezisková skupina, která spojuje kanceláře pro zprostředkování kariéry na vysokých školách se zaměstnavateli.

"Dalším důkazem toho, že vůdčí schopnosti mohou učinit nebo zrušit rozhodnutí o náboru, je to, že když jsou zaměstnavatelé nuceni volit mezi dvěma stejně kvalifikovanými kandidáty, vyberou si toho s vůdčími schopnostmi před druhým," zjistil průzkum NACE mezi 260 zaměstnavateli.

Další chyba: Pravidelně nekontrolujete svou historii sociálních sítí a pečlivě přemýšlíte, jak budou tyto veřejné příspěvky, fotografie a videa vnímat potenciální zaměstnavatelé. Personalisté, stejně jako jejich protějšky v právním oddělení, mají sklon k partě, která odmítá riziko, a mnozí rychle vyřazují uchazeče o zaměstnání s rasistickými nebo jinak „problematickými“ stopami na sociálních sítích. Zdání nevhodného chování může stačit k tomu, aby se váš životopis dostal na konec hromady, což způsobí, že prohrajete s ostatními kandidáty. Můžeme diskutovat o logice této náborové filozofie – nejsou uchazeči o zaměstnání a zaměstnavatelé z dlouhodobého hlediska lépe obsluhováni transparentností a pravdou? -- ale zůstává tvrdohlavým faktem života. Sledujte tedy své sociální sítě a pokud by se na to tazatel měl zeptat, nechte si přesvědčivě vysvětlit, jak jste na pláži v Cancúnu. Když už jsme u toho osobního pohovoru, nezapomeňte cvičit. Na každou půlhodinu pohovoru byste měli mít čtyři hodiny přípravy, řekla InformationWeek Erin Setzen, HR manažerka v Chicagu. Tato praxe, kterou lze provádět s přítelem a případně ji nahrát na video a zkontrolovat, vám zabrání toulat se nebo unášet do nebezpečných vod, jako je stěžování si na starého zaměstnavatele nebo šéfa. Jinými slovy, cokoli, co můžete udělat, abyste se odlišili od davu, dokonce i něco tak jednoduchého, jako je vědět, jak zvýraznit své dovednosti v motivačním dopise, může znamenat rozdíl mezi získáním práce a tím, že vás někdo opustí. Proklikejte se naší slideshow a získejte šest zásadních úkolů při hledání práce a co ne. http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/6-it-job-hunting-dos-and-donts/d/d-id/1317708