5 věcí, které byste měli vědět o vízovém programu H-1B

Zahraniční vysoce kvalifikovaní pracovníci by neměli brát práci Američanům, ale někdy se to stává. Když firmy žádají o přijetí zahraničního pracovníka s vízem H-1B, americké ministerstvo práce po nich vyžaduje, aby zajistily, že nově příchozí nebudou mít negativní dopad na podobně zaměstnané americké pracovníky. Američtí pracovníci však v soudních sporech tvrdí, že byli nahrazeni držiteli víz H-1B, kteří pracují pro společnosti jako Molina Healthcare v Kalifornii a Harley-Davidson ve Wisconsinu.

Odborníci tvrdí, že zdánlivě přímočarý požadavek neubližovat americkým pracovníkům je podkopáván mezerami v legislativě a slabým vymáháním. Zde je pět věcí, které byste měli vědět o vízech H-1B a pokynech pro ochranu amerických pracovníků:

1. POSUN
Zákon výslovně neříká, že pracovníci s vízem H-1B nemohou nahradit Američany, ale zahrnuje určitá ochranná opatření, zejména pokud jde o společnosti považované za „závislé na vízu H-1B“ – ty, kde 15 a více procent jejich amerických pracovníků jsou držiteli víza H-1B. Tyto společnosti nemohou nahradit americké pracovníky, dokud zaměstnanci s vízem H-1B nebudou v práci 90 dní.

2. NÁBOR
Firmy závislé na vízech H-1B musí také najmout Američany, než najmou zahraniční pracovníky. Tyto požadavky se však jen zřídka vymáhají. A mnoho lidí se nikdy nedozví, proč nebyli na danou pozici vybráni, nebo kdo získal práci, o kterou se ucházeli. Navíc většina společností není kategorizována jako závislé na vízech H-1B, a proto nemusí dodržovat pokyny pro vymizení a nábor.

3. PŘEVÁŽEJÍCÍ MZDY
Hostující pracovníci by měli dostávat „běžnou mzdu“ za jakoukoli práci, kterou přijmou, ať už pracují v jakémkoli městě. Popisy pracovních pozic uvedené v peticích H-1B jsou však dostatečně vágní, aby zaměstnavatelům poskytly prostor pro manévrování. Vláda také firmám poskytuje volný prostor při výpočtu běžných mezd. Mohou použít vládní data nebo průzkumy soukromého sektoru. Americká kongresmanka Zoe Lofgrenová, demokratka zastupující Silicon Valley, v roce 2011 zjistila, že analytici počítačových systémů pracující na vízech H-1B v jejím okrese by mohli dostávat „běžnou mzdu“ ve výši 52,000 92,000 dolarů ročně, oproti průměrné místní mzdě počítačového analytika ve výši XNUMX XNUMX dolarů.

4. OTÁZKY DOHLEDU
Vládní dohled nad programem H-1B je omezený a roztříštěný mezi půl tuctu agentur, což ztěžuje vymáhání právních ustanovení určených k ochraně amerických pracovníků. Počítač ministerstva práce provádí úvodní kontrolu, zda zaměstnavatelé souhlasili se závazkem vyhnout se nepříznivému ovlivňování amerických pracovníků a dodržovat pracovní zákony, ale žádný člověk se na tuto žádost nepodívá.

5. DALŠÍ VÍZA Společnosti, které chtějí přivést zahraniční pracovníky, mají další možnosti, včetně víz L1 a B1, která jsou obě neomezená. Víza L-1 umožňují globálním společnostem převádět pracovníky do USA bez placení amerických mezd. Víza B-1 mají cizincům umožnit účastnit se konferencí a seminářů v USA, ale federální státní zástupci tvrdí, že je společnosti zneužívají k obejití limitu pracovních víz H-1B.

Vláda také vydává neomezený počet pracovních víz zahraničním vysokoškolským studentům a čerstvým absolventům pro práci v jejich oboru studia. Studenti v oblasti technologií a věd mohou ve Spojených státech pracovat déle než dva roky bez minimální mzdy. 7. července 2014