5 věcí, které byste měli vědět o vízovém programu H-1B

Zahraniční vysoce kvalifikovaní pracovníci by neměli Američanům brát práci, ale někdy to dělají. Když společnosti žádají o přivezení zahraničního pracovníka na vízum H-1B, musí od nich ministerstvo práce USA zajistit, aby nově příchozí neovlivnili nepříznivě podobně zaměstnané americké pracovníky. Ale američtí pracovníci v soudních sporech tvrdí, že je nahradili držitelé víz H-1B, kteří pracují pro společnosti jako Molina Healthcare v Kalifornii a Harley-Davidson ve Wisconsinu. Odborníci tvrdí, že zdánlivě přímočarý požadavek neškodit americkým pracovníkům je podkopáván mezerami a slabým vymáháním. Zde je pět věcí, které byste měli vědět o vízech H-1B a ochranných pokynech týkajících se amerických pracovníků: 1. VYSÍLENÍ Zákon výslovně neříká, že pracovníci H-1B nemohou nahradit Američany, ale zahrnuje určitou ochranu, zejména pokud jde o na společnosti považované za "závislé na H-1B" _ ty, kde 15 procent nebo více jejich amerických pracovníků jsou držiteli víz H-1B. Tyto společnosti nemohou nahradit americké pracovníky, dokud zaměstnanci H-1B nebudou v práci 90 dní. 2. NÁBOR Firmy závislé na H-1B také musí naverbovat Američany, než přivedou zahraniční pracovníky. Tyto požadavky jsou však jen zřídka vynucovány. A mnoho lidí se nikdy nedozví, proč byli kvůli nějaké pozici vynecháni nebo kdo dostal práci, o kterou se ucházeli. A co víc, většina společností není zařazena do kategorie závislých na H-1B, a proto se nemusí řídit pokyny pro přesun a nábor. 3. PŘEVAŽUJÍCÍ MZDY O hostujících dělnících se předpokládá, že dostanou ,,převažující mzdu'' za jakoukoli práci, kterou přijmou, v jakémkoli městě, kde pracují. Ale popisy práce uvedené v peticích H-1B jsou dostatečně vágní na to, aby dali zaměstnavatelům prostor pro pohyb. Vláda také ponechává firmám volnost při výpočtu převažujících mezd. Mohou využívat vládní data nebo soukromé průmyslové průzkumy. Americká poslankyně Zoe Lofgrenová, demokratka zastupující Silicon Valley, v roce 2011 zjistila, že analytici počítačových systémů pracující na vízech H-1B v jejím okrese by mohli dostávat „převažující mzdu“ 52,000 92,000 dolarů ročně _ oproti místnímu průměrnému počítačovému analytikovi mzda 4 1 $. XNUMX. OTÁZKY DOHLEDU Vládní dohled nad programem H-XNUMXB je omezený a roztříštěný mezi půl tuctu agentur, což ztěžuje prosazování zákonných ustanovení určených k ochraně amerických pracovníků. Počítač ministerstva práce provede počáteční kontrolu, zda zaměstnavatelé souhlasili se závazkem vyhnout se nepříznivému ovlivnění amerických pracovníků a dodržovat pracovní zákony, ale žádný člověk se na tuto aplikaci nepodívá. 5. OSTATNÍ VÍZA Společnosti, které chtějí přivést zahraniční pracovníky, mají další možnosti, včetně víz L1 a B1, přičemž obě jsou neomezená. L-1 víza umožňují globálním společnostem převádět pracovníky do USA bez placení amerických mezd. Víza B-1 mají umožnit cizincům účast na konferencích a seminářích v USA, ale federální žalobci tvrdí, že je společnosti využily k překonání limitu na pracovní víza H-1B. Vláda také uděluje neomezený počet pracovních víz zahraničním vysokoškolákům a čerstvým absolventům na práci v oblasti jejich studia. Technici a vědci mohou ve Spojených státech pracovat déle než dva roky bez minimální mzdy. 7. července 2014