Jaké jsou výhody práce v Austrálii?

Lidé, kteří se chtějí přestěhovat za prací do jiné země, budou mít zájem zjistit, zda by se přestěhování do jiné země vyplatilo. Než se rozhodnou, zváží faktory, jako je kvalita života nebo spokojenost s prací. To vše nabízí Austrálie, která inspirovala lidi k hledání práce právě zde.

 

Uznání vaší kvalifikace: Australští zaměstnavatelé uznávají vzdělání a pracovní zkušenosti ze zahraničí, protože věří, že to přináší nový pohled na pracoviště. Zde podniky přijímají řadu technických kvalifikací. Pokud máte tyto přihlašovací údaje, šance na přihlášení do systému SkillSelect je větší.

 

Přístup k důchodovým dávkám: V celé Austrálii mají pracovníci, kteří zde pracují a zůstávají, nárok na další důchodové dávky. Pokud chcete získat tyto pobídky, musíte splnit požadavky věku a trvalého pobytu. Ti, kteří pracovat v Austrálii využívat penzijní spořicí účet nazývaný penzijní fond.

 

Zaměstnavatelé musí dodržovat zákon o „volbě fondu“, který umožňuje pracovníkům vybrat si preferovaný penzijní plán nebo automaticky zapsat způsobilé zaměstnance do vyhovujícího skupinového penzijního plánu.

 

Nové zákonné minimum je 9.5 procenta s hrubým čtvrtletním platem 55,270 XNUMX dolarů.

 

Většina zaměstnavatelů zakládá svou strategii příspěvků na průmyslových normách a datech.

 

Prázdniny a placené volno

• Plat za dovolenou – Podle zákona mají všichni zaměstnanci na plný i částečný úvazek nárok na 20 dní placené dovolené ročně. Příležitostní pracovníci, kteří jsou obvykle odměňováni hodinovou mzdou nebo na základě flexibilních pracovních smluv, jsou z tohoto pravidla vyňati. To je na vrcholu státních svátků.
• Dlouhé služební volno – Zákonná 8.67 týdne placené dovolené navíc k roční dovolené splatné po 10 letech služby je spravedlivá a exkluzivní pro Austrálii. Tento nárok začíná vznikat po pěti letech a několik společností jej bude mít ve své rozvaze uvedeno jako „závazek“.
• Mateřská/otcovská mzda – I když neexistují žádná zvláštní ustanovení pro zaměstnavatele, aby měli placenou mateřskou dovolenou, mnoho podniků ji nyní má. Existuje však vládou podporovaný program otcovské dovolené (pro ty, kteří splňují podmínky), kterou může platit zaměstnavatel.
• Nemocenská – Ačkoli neexistují žádné oficiální formální dávky nemocenské, většina zaměstnavatelů poskytuje pět až deset dní v roce na dobrovolném základě. To může zahrnovat nebo nezahrnovat standardní dovolenou pro pozůstalé (obvykle do pěti dnů).

Doplňkové výhody

• Skupinové pojištění – Velké nadnárodní korporace v různých odvětvích stále více poskytují svým zaměstnancům plány osobního pojištění, které také poskytují krytí zachování platu a také jednorázové pojištění pro případ smrti a invalidity.
• Zdravotní pojištění – toto bylo historicky nižší prioritou, ale protože vláda během posledních 5+ let zvýšila daně a snížila slevy pro vysoce příjmové osoby, velké korporace stále častěji poskytují plně placené nebo dotované plány (ačkoli většinou v oblasti IT a profesionálních sektory, kde jsou vysoké platy a konkurence pro talenty)
• Zařízení péče o děti – Rostoucí počet velkých profesionálních firem se snaží poskytovat služby péče o děti a/nebo služby denní péče.

Flexibilní pracovní podmínky – pro rodiny to zahrnuje více volna, jinou pracovní dobu a možnosti práce z domova.

 

Nabízí lepší kvalitu života:  Austrálie poskytuje vyšší kvalitu života. Země nabízí dostupný program zdravotní péče a síť sociální pomoci. Kromě toho i ve velkých městech je hustota obyvatelstva mnohem menší.

 

Austrálie má multikulturní kulturu, díky níž sem přicházejí a stěhují se lidé z různých částí světa. Ve skutečnosti má 43 procent Australanů rodiče v zámoří nebo se v zámoří narodilo.

 

Zdejší vzduch bez znečištění a mírné klima a přírodní ekosystémy z něj dělají ideální místo k usazení.

 

Příležitosti ke studiu: V případě, že si chcete zlepšit svou vzdělávací kvalifikaci, země nabízí více než 20,00 1,200 studijních programů a má více než XNUMX XNUMX vzdělávacích institucí.

 

Dávky sociálního zabezpečení

Mnohé z výhod poskytovaných Centrelink (pobočka ministerstva sociálních služeb) podle australského zákona o sociálním zabezpečení zahrnují

• Věkový důchod — pro jednotlivce (65 let a starší), kteří očekávají odchod do důchodu nebo důchodu
• Platba a náhrada pečovatele — pro lidi, kteří pečují o osoby se zdravotním postižením
• Podpůrný invalidní důchod — pro jednotlivce, kteří jsou dva roky neschopní pracovat z důvodu invalidity, úrazu nebo nemoci
• Nemocenské dávky – pro pracovníky s úrazem, zdravotním postižením nebo nemocí (mladší dva roky věku), kteří nemají přístup k dovolené ani ji nevyužívají
• Nový příspěvek na start — pro uchazeče o zaměstnání
• Zvláštní výhoda — pro osoby, které trpí finanční tísní a nejsou schopny se uživit;
• Podpora příjmu – peněžní příspěvek na pokrytí životních nákladů (může zahrnovat penzijní program, příspěvek pro veterány, pomoc při pronájmu
• Farmaceutický příspěvek — pomáhá lidem pobírajícím výhody Centrelink kompenzovat výdaje za léky na předpis

 

Minimální mzda Pro pracovníka na plný úvazek v Austrálii je průměrná týdenní mzda asi 1,605 1,087 AUD (19 13 USD). Národní minimální mzda v zemi je těsně pod 720 australských dolarů (490 amerických dolarů) za hodinu, nebo 91,550 australských dolarů (62,000 amerických dolarů) za týden. Průměrná roční mzda v Austrálii je cca XNUMX XNUMX AUD včetně benefitů (XNUMX XNUMX USD).

 

Pracovní doba a flexibilita práce: Počet pracovních hodin týdně může být až 38.5 hodiny. Délka pracovního týdne by mohla být v některých jiných firmách ještě kratší. Kromě toho někteří zaměstnavatelé nabízejí flexibilní pracovní dobu.