Japonské společnosti najímají IT pracovníky z Indie a dalších asijských zemí, aby se vypořádaly s nedostatkem dovedností

Jak se poptávka zvyšuje IT inženýři v Japonsku, mnoho společností najímá zahraniční pracovníky.

 

Do roku 2030, odhaduje se, že jich bude nedostatek 600,000 XNUMX IT profesionálů v Japonsku. Aby se tento problém vyřešil, personální agentury údajně plánují posílit své úsilí najímat IT pracovníky z asijských zemí.

 

Stejně tak program podle názvu PIITS (Projekt Indické technologické instituty) byl zahájen v Japonsku s cílem pozvat studenty z IIT (Indian Institutes of Technology) na stáž v japonských společnostech.

 

Japan Times mezitím v červnu uspořádaly fórum s cílem zlepšit diskusi o nedostatku IT inženýrů v Japonsku.

 

Shigeo Mizuno, ředitel a korporátní viceprezident Fujifilm Software, citoval The Japan Time, že vzhledem k tomu, že Japonsko má stárnoucí populaci, nízkou porodnost a zmenšující se pracovní sílu, je pro firmy v této východoasijské zemi velmi těžké vydržet, pokud najímají pouze místní.

 

Toyoaki Machida, japonský generální ředitel globální sekce ve Webstaff, řekl, že program PIITs poskytuje Studenti IIT z Indie na dvouměsíční stáž a jejím cílem je v budoucnu vytvořit pro ně zaměstnání na plný úvazek v japonských firmách.

 

Shubham Jain, vysokoškolský student na IIT (Jodhpur), řekl, že IIT jsou nejlepší instituty v Indii a jejich studenti jsou obvykle velmi kvalifikovaní. Kromě znalostí se také potřebují rozvíjet zdravým způsobem, což by jim pomohlo komunikovat s lidmi po celém světě, dodal. Soft skills jsou velmi důležité, ale nenacházejí je v malých firmách nebo startupech v Indii. Tato komunikace však v Indii existuje a on by z ní měl prospěch, dodal Jain.

 

Pokud hledáte Migrujte do Japonska, kontaktujte společnost Y-Axis, přední imigrační poradenskou společnost, a požádejte o vízum.