Nový Zéland přepracovává svůj systém pro sezónní pracovníky a od roku 2027 zavádí zásadní reformy. Zkontrolujte si, zda na něj máte nárok!

Nový Zéland oznámil řadu reforem svého systému uznaných sezónních zaměstnavatelů (RSE) s cílem zjednodušit nábor, posílit ochranu pracovníků a poskytnout zaměstnavatelům větší flexibilitu. Reformy zahrnují změny v akreditaci zaměstnavatelů, zefektivnění požadavků na nábor, vylepšené systémy podpory pro pracovníky a jasnější pravidla týkající se úhrady nákladů. Změny budou zaváděny postupně od začátku roku 2027 do roku 2029, přičemž současný systém zůstane do té doby nezměněn.

Novozélandská vláda plánuje zavést reformy systému RSE v etapách mezi lety 2027 a 2029. Stávající pravidla a požadavky budou platit až do zahájení zavádění. Postupné zavádění má poskytnout zaměstnavatelům, pracovníkům a vládním agenturám dostatek času na přizpůsobení se aktualizovanému rámci a zajistit hladký přechod na revidovaný systém sezónního zaměstnání.

Program Recognized Seasonal Employer (RSE) umožňuje zaměstnavatelům v odvětvích zahradnictví a vinařství na Novém Zélandu najímat zahraniční pracovníky, pokud nejsou k dispozici vhodní místní kandidáti. Program primárně přijímá pracovníky z tichomořských zemí s cílem řešit nedostatek sezónní pracovní síly. Program, který byl založen před téměř dvěma desetiletími, každoročně podporuje přibližně 17 000 sezónních pracovníků a hraje klíčovou roli při uspokojování poptávky po zemědělské pracovní síle v zemi.

V rámci nových reforem se akreditace zaměstnavatelů stane flexibilnější a bude založena na dodržování předpisů. Noví zaměstnavatelé získají akreditaci zpočátku na jeden rok , zatímco podniky s dobrou historií dodržování předpisů se mohou kvalifikovat na akreditační období tří nebo šesti let . Tyto změny snižují administrativní zátěž pro zaměstnavatele, kteří dodržují předpisy, a zároveň zachovávají standardy sociálního zabezpečení pracovníků.

Reformy zjednodušují proces Dohody o náboru pro oprávněné zaměstnavatele. Firmy schválené Ministerstvem sociálního rozvoje Nového Zélandu již nebudou muset před náborem zahraničních pracovníků prokazovat, že inzerovaly volná pracovní místa lokálně. Zaměstnavatelé bez schválení musí i nadále prokazovat, že volná místa inzerovaly ministerstvu před mezinárodním náborem.

Aktualizovaný rámec RSE zavádí silnější ochranná opatření zlepšením mechanismů pro podávání stížností, posílením systémů podpory pracovníků a stanovením jasnějších pravidel pro odpočty a úhradu nákladů ze strany zaměstnavatelů. Zaměstnavatelé musí také před cestou pracovníků na Nový Zéland poskytnout standardní dohody o úhradě nákladů, čímž je zajištěna větší transparentnost a ochrana.

Ano. V rámci revidovaného systému RSE bude pro pracovníky v určitých situacích snazší přecházet mezi akreditovanými zaměstnavateli. Reformy poskytují větší flexibilitu v zaměstnání a zároveň zajišťují, aby se pracovníkům i nadále dostávalo spravedlivého zacházení a stabilních pracovních příležitostí v celém novozélandském odvětví zahradnictví a vinařství.

Revidovaný systém umožňuje sezónním pracovníkům vykonávat vedlejší úkoly související s jejich hlavními povinnostmi. Například pracovníci zaměstnaní pro sklizeň mohou také obsluhovat stroje nebo v případě potřeby provádět další související činnosti. Tato flexibilita pomáhá zaměstnavatelům zvýšit produktivitu a zároveň lépe využívat sezónní pracovní sílu.

Podle novozélandské vlády program RSE v současné době podporuje přibližně 17 000 sezónních pracovníků ročně u zhruba 207 uznaných zaměstnavatelů . Program zůstává klíčovým řešením pro řešení nedostatku pracovních sil v novozélandském zahradnictví a vinařství.

Nový Zéland po téměř 20 letech modernizuje systém RSE s cílem zjednodušit nábor, snížit požadavky na dodržování předpisů, zlepšit ochranu pracovníků a poskytnout zaměstnavatelům větší provozní flexibilitu. Reformy také zajišťují, že novozélandští pracovníci budou i nadále mít prioritu při výběru volných pracovních míst a zároveň si zachová udržitelnou sezónní pracovní sílu.