Nový Zéland od 20. dubna přepracuje politiku pro otevřená pracovní víza – ověřte si, zda splňujete podmínky!

Od 20. dubna 2026 zavede imigrační úřad Nového Zélandu aktualizované pracovní podmínky pro držitele víz s povolením k práci. Víza s povolením k práci budou nyní obsahovat jednu ze dvou specifických pracovních podmínek. Někteří držitelé víz budou moci vykonávat jakýkoli druh práce, včetně samostatné výdělečné činnosti a podnikání. Jiní budou muset pracovat na základě pracovní smlouvy nebo smlouvy o poskytování služeb. Účelem těchto změn je poskytnout jasnější pokyny k tomu, jaký druh práce je povolen v rámci různých kategorií víz s povolením k práci, a zajistit lepší dodržování novozélandských pracovních předpisů.

Ano, nové pracovní podmínky se budou vztahovat na víza pro volné pracovní pobyty udělená od 20. dubna 2026. Pro stávající držitele víz však byla zavedena přechodná opatření. Ti, kteří v současné době vykonávají práci, která nemusí být v souladu s aktualizovanými podmínkami, s výjimkou zakázaných činností, mohou pokračovat až do vypršení platnosti svého víza. Změny se netýkají víz specifických pro zaměstnavatele, jako je například pracovní vízum akreditovaného zaměstnavatele. Držitelé studentských víz také nejsou touto aktualizací dotčeni. Budoucí žadatelé musí zajistit, aby splňovali podmínku zaměstnání spojenou s jejich konkrétní kategorií víza pro volné pracovní pobyty.

Podle nového rámce budou některá otevřená pracovní víza umožňovat držitelům vykonávat jakoukoli formu práce, včetně zaměstnání, samostatné výdělečné činnosti a podnikání. Tato kategorie zahrnuje pracovní víza založená na partnerství, pracovní víza po ukončení studia a specifická partnerská víza vázaná na studenty, občany Nového Zélandu, vojenský personál nebo držitele stipendií. Tito držitelé víz budou mít větší flexibilitu při výběru způsobu práce, pokud budou dodržovat novozélandské zákony o zaměstnanosti a podnikání. Aktualizovaná podmínka objasňuje rozsah povolených činností v rámci těchto typů víz.

Některé kategorie otevřených pracovních víz vyžadují, aby držitelé pracovali na základě formální pracovní smlouvy nebo smlouvy o poskytování služeb. Patří sem víza vydávaná obětem domácího násilí, obětem obchodování s lidmi, držitelům víz na ochranu před vykořisťováním migrantů, žadatelům o azyl a držitelům víz pro pracovní dovolenou. Osoby v těchto kategoriích musí mít smluvní ujednání se zaměstnavatelem nebo klientem. Nebudou moci volně provozovat podniky, pokud to jejich vízové ​​podmínky výslovně neumožňují. Toto rozlišení je navrženo tak, aby poskytlo jasnější strukturu týkající se pracovních práv a povinností.

Ne, změny oznámené imigračním úřadem Nového Zélandu se vztahují pouze na víza pro volnou pracovní dobu. Víza specifická pro zaměstnavatele, včetně víza pro akreditované zaměstnavatele (AEWV), zůstávají nedotčena. AEWV již definoval pracovní podmínky, které vyžadují, aby držitelé víz pracovali pro konkrétního akreditovaného zaměstnavatele na schválené pozici. Aktualizace z 20. dubna 2026 se zaměřuje výhradně na objasnění pracovních podmínek spojených s vízy pro volnou pracovní dobu. Držitelé víz specifických pro zaměstnavatele by se měli i nadále řídit podmínkami uvedenými v jejich stávající dokumentaci ke schválení víza.

Bez ohledu na to, která podmínka zaměstnání se uplatňuje, držitelé víz pro volnou pracovní dobu nesmí zaměstnávat jiné osoby, ať už přímo nebo nepřímo prostřednictvím podniku, který vlastní. I když je samostatná výdělečná činnost povolena v rámci určitých kategorií víz, držitel nemůže najímat zaměstnance. Všichni držitelé víz musí navíc dodržovat novozélandské zákony o zaměstnanosti a podnikání. Tato omezení rovněž držitelům víz zakazují poskytovat komerční sexuální služby nebo provozovat či investovat do podniků souvisejících s těmito službami. Tyto obecné podmínky zůstávají v rámci nového politického rámce nezměněny.

Držitelé stávajících víz pro pracovní příležitosti budou mít prospěch z přechodných opatření. Pokud vykonávají práci, která nemusí být v souladu s novými pracovními podmínkami, mohou v této roli pokračovat až do vypršení platnosti jejich víza, za předpokladu, že práce není zakázána. Toto přechodné období umožňuje jednotlivcům porozumět aktualizovaným požadavkům a v případě potřeby upravit svá pracovní ujednání. Při žádosti o nové vízum v budoucnu musí žadatelé splňovat revidované pracovní podmínky spojené s jejich vízovou kategorií.

Imigrační úřad Nového Zélandu uvedl, že cílem změn je poskytnout jasnější pokyny k tomu, jaké typy práce jsou povoleny v rámci různých kategorií víz pro volnou práci. Zavedením dvou odlišných podmínek zaměstnání chtějí úřady omezit nejasnosti a zlepšit dodržování zákonů o zaměstnanosti. Aktualizace také posiluje transparentnost ve fungování víz pro volnou práci. Jasnější podmínky pomáhají držitelům víz lépe porozumět jejich právům a povinnostem a zároveň zajišťují soulad s předpisy Nového Zélandu o trhu práce a širšími cíli imigrační politiky.

Ano, držitelé víz na pracovní dovolenou spadají do kategorie, která vyžaduje zaměstnání na základě dohody nebo smlouvy o poskytování služeb. Držitelé víz na pracovní dovolenou sice již vykonávají činnost s určitými omezeními v oblasti zaměstnání, ale aktualizovaná pravidla upřesňují, že musí pracovat na základě formálních pracovních ujednání. Nebudou moci volně podnikat, pokud to jejich vízové ​​podmínky výslovně neumožňují. Tato změna posiluje strukturovaný rámec zaměstnání a zároveň zachovává účel programu pracovní dovolené.