Kanada zavádí požadavek na pracovní zkušenosti pro uchazeče o Express Entry. Ověřte si, zda splňujete podmínky!

Od 18. února 2026 musí mít uchazeči, kteří se hlásí v rámci výběrového řízení na základě kategorie Express Entry, alespoň 12 měsíců praxe v posledních třech letech. Toto pravidlo nahrazuje dřívější požadavek šesti měsíců nepřetržité praxe. Nové pravidlo se vztahuje na všechny kategorie povolání v rámci výběrového řízení na základě kategorie. 12 měsíců praxe však již nemusí být nepřetržitých, což uchazečům poskytuje větší flexibilitu, pokud mají krátké přestávky v zaměstnání. Praxe musí i nadále splňovat podmínky pro způsobilost týkající se typu povolání, doby trvání a pracovní doby.

Revidovaný požadavek na pracovní zkušenosti oficiálně vstoupil v platnost 18. února 2026. Od tohoto data musí všichni uchazeči, kteří se chtějí kvalifikovat v rámci výběru na základě kategorie, splňovat aktualizovaný 12měsíční limit zkušeností. Profily podané před tímto datem, ale posouzené později, mohou být také hodnoceny podle nových kritérií. Uchazeči, kteří plánují vstoupit do výběrového řízení Express Entry v roce 2026, by si měli před odesláním nebo aktualizací svého profilu pečlivě prostudovat svou pracovní historii, aby se ujistili, že splňuje aktualizované pravidlo.

Ne, podle nového pravidla nemusí být 12 měsíců požadované praxe nepřetržité. Jedná se o zásadní změnu oproti předchozímu požadavku, který vyžadoval šest měsíců nepřetržité práce. Nyní mohou uchazeči kombinovat období praxe, která splňují podmínky, pokud celková doba trvání praxe v posledních třech letech dosáhne 12 měsíců. Tato flexibilita je výhodná pro profesionály, kteří si krátkodobě přerušili kariéru, změnili zaměstnavatele nebo pracovali na smluvních úkolech, za předpokladu, že veškerá praxe spadá do jednoho povolání, které splňuje podmínky praxe.

Pracovní zkušenosti na plný úvazek v rámci programu Express Entry jsou definovány jako alespoň 30 hodin placené práce týdně. Aby uchazeči splnili 12měsíční požadavek, musí absolvovat minimálně 1 560 hodin pracovní praxe. Práce více než 30 hodin týdně vám neumožňuje nashromáždit zkušenosti rychleji, protože jakékoli hodiny navíc nad 30 hodin týdně se nezapočítávají. Praxe musí být v jednom povolání, které splňuje podmínky, a musela být získána v posledních třech letech.

Ano, praxe na částečný úvazek se může započítávat do požadavku 12 měsíců, pokud se rovná stejnému celkovému počtu hodin jako práce na plný úvazek. Například práce 15 hodin týdně po dobu 24 měsíců by splnila požadovaných 1 560 hodin. Klíčovým faktorem je celkový počet způsobilých pracovních hodin nashromážděných za poslední tři roky. Práce však musí být stále v jednom způsobilém povolání a musí splňovat všechny ostatní podmínky Express Entry týkající se úrovně dovedností a pracovního zařazení.

Ano, pracovní zkušenosti získané mimo Kanadu se mohou kvalifikovat pro výběr na základě kategorie, pokud konkrétní kategorie nevyžaduje kanadskou pracovní zkušenost. Nové pravidlo umožňuje započítání kanadských i zahraničních pracovních zkušeností, pokud byly získány v posledních třech letech a splňují požadovaná kritéria pro povolání a hodinovou sazbu. To je obzvláště výhodné pro indické profesionály, kteří získali zkušenosti ve své domovské zemi a plánují požádat o trvalý pobyt v Kanadě prostřednictvím Express Entry.

Ne, kandidáti nemohou započítávat pracovní zkušenosti získané během studia na plný úvazek v Kanadě, a to ani v případě, že byly součástí kooperativního nebo integrovaného studijního programu. Pravidla Express Entry jasně stanoví, že kanadské pracovní zkušenosti získané během studia na plný úvazek se nekvalifikují do požadovaného limitu zkušeností. Za způsobilou podle požadavků výběru na základě kategorie lze považovat pouze autorizovanou práci vykonávanou mimo studium na plný úvazek.

Prodloužení doby trvání praxe ze šesti měsíců na dvanáct měsíců znamená, že indičtí profesionálové si musí před podáním žádosti v rámci kategorií pečlivě prověřit, zda splňují podmínky. Ti, kteří mají méně než 12 měsíců praxe, mohou potřebovat získat další pracovní zkušenosti, než se kvalifikují. Zrušení požadavku na nepřetržitou práci však poskytuje větší flexibilitu. Vzhledem k tomu, že kategorie se zaměřují na odvětví s vysokou poptávkou, jako je zdravotnictví, STEM a řemesla, mají oprávnění indičtí uchazeči stále velké příležitosti, pokud splňují aktualizovaná kritéria.

Tato změna se primárně dotýká způsobilosti pro losování na základě kategorií, spíše než přímo ovlivňuje výpočet skóre CRS. Pokud však kandidát nesplňuje nový požadavek 12 měsíců, nemusí se kvalifikovat pro cílené pozvánky na základě kategorií, a to i v případě, že jeho skóre CRS je konkurenceschopné. Výběr na základě kategorie často zvyšuje šance na získání pozvánky k podání žádosti. Proto je splnění aktualizovaného pravidla o pracovních zkušenostech klíčové pro kandidáty, kteří chtějí z těchto cílených losování těžit.