Naposledy aktualizováno 20. července 2026

Thajský trh práce v letech 2026–30

• V Thajsku se v klíčových odvětvích, jako je pohostinství, stavebnictví, zdravotnictví, IT a výroba, předpokládá více než 300 000 volných pracovních míst. Bangkok, Chonburi, Chiang Mai, Phuket a Rayong zůstávají provinciemi s nejvyšším počtem zahraničních pracovníků.
• HDP Thajska vzrostl v roce 2025 (za celý rok, NESDC) o 2.4 %, což je méně, než se očekávalo. Potvrzená prognóza růstu NESDC pro rok 2026 je 1.5 %–2.5 %, přičemž se očekává, že export vzroste o 9.6 %.
• Thajsko v posledních letech vydalo zahraničním pracovníkům přes 1.5 milionu pracovních povolení a poptávka po kvalifikovaných a polokvalifikovaných odbornících stále přetrvává.
• Thajsko si udržuje jednu z nejnižších měr nezaměstnanosti v jihovýchodní Asii – 0.78 % za celý rok 2025 a 0.94 % v 1. čtvrtletí 2026 (zdroj: NESDC / NSO Labor Force Survey, 2026), což odráží téměř plnou zaměstnanost na trhu práce s konzistentní poptávkou v cestovním ruchu, výrobě a službách.

Pracovní vyhlídky v Thajsku

Pochopení pracovních vyhlídek Thajska je zásadní pro plánování profesionálů a zaměstnavatelů. S oživující se ekonomikou a silnou poptávkou v klíčových odvětvích nabízí Thajsko rostoucí příležitosti pro kvalifikované a částečně kvalifikované pracovníky. Odvětví jako pohostinství, cestovní ruch, stavebnictví, zdravotnictví, výroba a IT se nadále rozvíjejí, což vytváří stabilní poptávku po zahraničních talentech, zejména po anglicky mluvících odbornících.

Očekává se, že Thajsko v příštích dvou letech vygeneruje přes 200 000–300 000 pracovních míst napříč různými úrovněmi kvalifikace. Hlavní provincie, jako jsou Bangkok, Phuket, Chonburi (Pattaya), Chiang Mai a Rayong, zůstávají díky průmyslovému růstu, oživení cestovního ruchu a probíhajícímu rozvoji infrastruktury klíčovými místy pro zaměstnanost. Města jako Bangkok, Phuket, Pattaya, Chiang Mai a Samut Prakan i nadále přitahují mezinárodní pracovníky hledající stabilní a lukrativní kariéru.

Thajsko v současné době hostí přes 2.3 milionu zahraničních pracovníků v různých pracovních kategoriích a očekává se, že poptávka po migrujících a kvalifikovaných pracovnících zůstane silná. Volba práce v Thajsku nabízí několik výhod – dostupné životní náklady, multikulturní prostředí, silný růst poháněný cestovním ruchem a vysokou poptávku po anglicky mluvících profesionálech.

Díky své vřelé kultuře, strategické poloze v jihovýchodní Asii a rozšiřujícímu se trhu práce se Thajsko stává atraktivní destinací pro Indy, kteří hledají pracovní příležitosti v zahraničí.

Obecné trendy zaměstnanosti za daný rok

Trendy zaměstnanosti v Thajsku jsou formovány rozvíjející se ekonomikou země, rostoucími zahraničními investicemi a pokračujícím oživením odvětví zaměřených na cestovní ruch. Pracovní příležitosti v Thajsku úzce souvisejí s potřebami specifických dovedností, zejména v pohostinství, zdravotnictví, stavebnictví, výrobě, IT a logistice. Udržování aktuálního přehledu o dovednostech specifických pro dané odvětví je zásadní, protože thajští zaměstnavatelé preferují kandidáty s technickými znalostmi, jazykovými znalostmi a mezinárodními pracovními zkušenostmi.

Celkový ekonomický výhled Thajska, včetně růstu cestovního ruchu, rozšiřování infrastruktury a rostoucího zavádění digitálních technologií, i nadále ovlivňuje poptávku po pracovní síle. Demografické změny, jako je stárnoucí populace, vytvářejí více příležitostí v oblasti zdravotní péče a sociální podpory. Zároveň vládní iniciativy na podporu odvětví, jako jsou digitální služby, lékařská turistika a čistá energie, přispívají k růstu zaměstnanosti v několika odvětvích. Thajsko v roce 2025 přivítalo přibližně 33 milionů mezinárodních turistů a v roce 2026 plánuje dosáhnout 35 milionů.

*Hledáte práci v Thajsku ? Kontaktujte odborníky z Y-Axis, kteří vám s celým procesem pomohou.

Faktory ovlivňující tvorbu nebo snižování počtu pracovních míst v Thajsku

Thajský trh práce formuje několik klíčových faktorů, které ovlivňují, zda se pracovní příležitosti rozšiřují nebo snižují. Patří mezi ně ekonomická výkonnost země, dostupnost kvalifikovaných pracovníků a investice do rozvíjejících se odvětví, jako je robotika, elektronika, lékařské technologie a elektronické obchodování. Technologický pokrok, automatizace ve výrobě a digitální transformace napříč podniky i nadále ovlivňují náborové vzorce.

Vládní politika, včetně snahy o přilákání zahraničních investorů a podporu domácího průmyslu, hraje také důležitou roli při vytváření pracovních míst. Trendy v cestovním ruchu, podmínky na globálním trhu a mezinárodní obchodní vztahy dále ovlivňují zaměstnanost, zejména v pohostinství, logistice a odvětvích zaměřených na export. Vzhledem k tomu, že Thajsko se nadále rozvíjí jako regionální centrum podnikání a cestovního ruchu, zaměstnavatelé stále více hledají kvalifikované talenty ze zahraničí a nabízejí širokou škálu dobře placených příležitostí pro kvalifikované odborníky.

Poptávaná odvětví a povolání v Thajsku

Níže uvedená tabulka uvádí některé z nejžádanějších povolání v Thajsku spolu s jejich platy:

Přečtěte si více ...

Nejlépe placená pracovní místa v Thajsku pro Indy

Poptávka po pracovní síle v různých regionech Thajska

Podrobnosti o poptávce po pracovní síle a příležitostech v různých regionech a provinciích Thajska jsou uvedeny níže:

Zkoumání rozdílů na trhu práce v různých regionech Thajska

Mnoho profesionálů si vybírá Thajsko, protože nabízí rozmanité pracovní příležitosti a rostoucí poptávku po kvalifikovaných pracovnících v různých odvětvích. Thajský trh práce se neustále rozšiřuje a v odvětvích, jako je pohostinství, cestovní ruch, stavebnictví, výroba, zdravotnictví, logistika a IT, je silná poptávka po nových pracovnících. Regiony jako Bangkok, Phuket, Chonburi, Rayong, Chiang Mai a Samut Prakan poskytují atraktivní příležitosti pro kvalifikované profesionály díky své ekonomické aktivitě, růstu cestovního ruchu a průmyslovému rozvoji.

Oblasti s významnými pracovními příležitostmi v Thajsku

Thajsko nabízí silné pracovní příležitosti v několika provinciích, a to díky cestovnímu ruchu, průmyslovému růstu, výrobě, logistice a rozvíjejícímu se sektoru služeb. Níže uvedené regiony jsou známé vysokou náborovou aktivitou a stabilní poptávkou po kvalifikovaných a polokvalifikovaných pracovnících.

Chcete se ucházet o práci v zahraničí? Využijte nabídku. Osa Y Marketingové služby pro životopisy najít toho pravého.

Dopad technologií a automatizace v Thajsku

Thajský trh práce prochází neustálou transformací, jelikož se v klíčových odvětvích zrychluje zavádění technologií, automatizace a digitalizace. Tyto změny formují poptávku po kvalifikovaných odbornících a vytvářejí nové příležitosti pro místní i zahraniční pracovníky.

Technologický pokrok a automatizace formující trh práce

Thajsko v posledních letech zaznamenalo rychlý růst v oblasti digitálních technologií, automatizace a inteligentní výroby, zejména prostřednictvím iniciativ v rámci ekonomické strategie Thajsko 4.0, která se nyní rozšířila do modelu biooběhové zelené (BCG) ekonomiky jakožto oficiálního dlouhodobého ekonomického rámce Thajska. Tato transformace ovlivňuje trh práce a zvyšuje poptávku po pracovnících s dovednostmi v oblasti IT, digitálních služeb, analytiky, inženýrství a automatizace.

Odvětví jako výroba, logistika, bankovnictví, maloobchod a pohostinství zavádějí automatizaci, platformy elektronického obchodování, robotiku a digitální nástroje. V důsledku toho zaměstnavatelé stále více upřednostňují kandidáty se silnými technickými znalostmi, digitální gramotností a schopností pracovat s moderními systémy a procesy. Neustálé vzdělávání a zvyšování dovedností se stávají nezbytnými pro profesionály, kteří chtějí zůstat konkurenceschopní na vyvíjejícím se thajském trhu práce.

Potenciální příležitosti a výzvy pro pracovníky v měnícím se prostředí

Posun směrem k digitální transformaci v Thajsku představuje pro pracovníky jak příležitosti, tak i výzvy. Na jedné straně rostoucí poptávka po technologických talentech otevírá příležitosti v oblastech, jako je vývoj softwaru, kybernetická bezpečnost, datová analýza, digitální marketing a IT podpora. Rychle rostoucí odvětví, jako je zdravotnictví, logistika, pohostinství, finance a výroba, navíc i nadále najímají kvalifikované profesionály, kteří se dokáží přizpůsobit novým technologiím.

Na druhou stranu může automatizace snížit potřebu určitých rutinních nebo manuálních rolí, což zvyšuje důležitost zvyšování kvalifikace a rekvalifikace. Odborníci musí neustále aktualizovat své technické a měkké dovednosti, aby odpovídali měnícím se požadavkům odvětví. Ti, kteří zůstanou přizpůsobiví a přijmou nové technologie, budou mít z rostoucího trhu práce v Thajsku největší prospěch, zejména proto, že země prohlubuje své zaměření na inovace, digitální služby a pokročilou výrobu.

Také si přečtěte...

Jaké jsou nejžádanější pracovní pozice v Thajsku v příštích 10 letech?

Dovednosti poptávané v Thajsku

Thajští zaměstnavatelé stále častěji hledají kandidáty se specifickými dovednostmi, které podporují rostoucí odvětví země, včetně cestovního ruchu, zdravotnictví, výroby, logistiky, vzdělávání a IT. Vzhledem k tomu, že se digitální transformace napříč odvětvími zrychluje, jsou vysoce ceněni profesionálové, kteří disponují technickými i měkkými dovednostmi.

Klíčové dovednosti hledané zaměstnavateli v Thajsku

• Technické a digitální dovednosti
• Vývoj IT a softwaru
• Inženýrské a automatizační dovednosti
• Dovednosti v oblasti pohostinnosti a zákaznického servisu
• Komunikační a mezilidské schopnosti
• Řešení problémů a kritické myšlení
• Projektové řízení
• Marketing a digitální marketing
• Prodej a rozvoj podnikání
• Finanční analýza a účetnictví
• Logistika a řízení dodavatelského řetězce
• Zdravotnické a ošetřovatelské dovednosti
• Digitální gramotnost
• Přizpůsobivost a flexibilita
• Týmová práce a spolupráce
• Vůdčí schopnosti
• Vícejazyčná znalost (angličtina je vysoce ceněna)
• Time management
• Kreativita a inovace
• Emoční inteligence

Důležitost zvyšování kvalifikace nebo rekvalifikace pro uchazeče o zaměstnání v Thajsku

Zvyšování kvalifikace a rekvalifikace se staly nezbytnými na vyvíjejícím se thajském trhu práce, jelikož průmyslová odvětví zavádějí nové technologie a přecházejí k digitálním procesům. Neustálé vzdělávání pomáhá odborníkům zůstat relevantní, konkurenceschopní a připraveni na nové pracovní příležitosti.

Rekvalifikace umožňuje jednotlivcům aktualizovat své schopnosti a zůstat efektivní ve svých rolích, zejména proto, že automatizace transformuje tradiční úkoly. Zvyšování kvalifikace jde ještě dál a pomáhá zaměstnancům rozvíjet se rozvíjením nových kompetencí v souladu s rostoucími oblastmi průmyslu, jako jsou IT, pohostinství, logistika a zdravotnictví.

Investice do rozvoje dovedností prospívají jak jednotlivcům, tak organizacím, protože podporují kulturu inovací, adaptability a neustálého zlepšování. Pro uchazeče o zaměstnání posilování jejich dovedností nejen posiluje jejich současné kariérní vyhlídky, ale také otevírá dveře k budoucím příležitostem v rostoucí thajské ekonomice.

Práce na dálku a flexibilní pracovní doba v Thajsku

Práce na dálku se v Thajsku stává stále běžnější, protože firmy integrují digitální nástroje a hybridní pracovní modely. Mnoho společností, zejména v oblasti IT, marketingu, zákaznických služeb, poradenství a digitálních služeb, nabízí flexibilní ujednání na podporu pohody zaměstnanců, produktivity a rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.

Thajské vízum pro práci z Thajska (Work-from Thajsko Professional - WTP)

Thajsko v současné době nenabízí tradiční „vízum pro digitální nomády“.

Místo toho si mohou vzdálení pracovníci zažádat o kategorii „pracovníci z Thajska“ v rámci víza pro dlouhodobé pobyty (LTR), které umožňuje kvalifikovaným odborníkům dlouhodobě žít v Thajsku a zároveň pracovat pro zaměstnavatele v zahraničí.

Klíčové vlastnosti víza WTP (LTR):

Od svého spuštění v září 2022 vydal program dlouhodobého pobytu (LTR) do dubna 2026 přes 9 700 schválení (zdroj: BOI Thailand). Program spravuje Thajská investiční rada (BOI), nikoli prostřednictvím standardních imigračních kanálů.

• Umožňuje vzdáleným pracovníkům žít v Thajsku až 10 let (vydává se ve dvou obnovitelných pětiletých obdobích).
• Žadatelé musí pracovat pro zahraničního zaměstnavatele a mít stabilní příjem.
• Zaměstnavatel musí mít roční tržby alespoň 150 milionů USD (nebo se jedná o veřejně obchodovanou společnost).
• Nabízí zrychlené letištní služby, vícenásobný návrat a zjednodušené požadavky na hlášení.
• Mohou být zahrnuty i oprávněné osoby závislé na péči (manžel/ka a děti).
• Tato kategorie víz je navržena tak, aby přilákala globální talenty, kteří si chtějí užít thajský životní styl a zároveň pokračovat v práci na dálku pro mezinárodní společnosti.

Thajsko – vízum do Thajska (DTV)

Pro vzdálené pracovníky, kteří nesplňují prahovou hodnotu příjmů zaměstnavatele ve výši 150 milionů USD v kategorii LTR/WTP, je dostupnější možností vízum do Thajska (DTV).

Klíčové vlastnosti:

• Platí 180 dní na vstup s možností jednoho prodloužení o 180 dní (maximálně jeden rok celkového pobytu na žádost)
• Oprávnění pro více vstupů v rámci doby platnosti
• Minimální požadavek na zůstatek na bankovním účtu: 500 000 THB (přibližně 14 000 USD) na osobním účtu
• Vyžadován doklad o práci na dálku pro zahraničního zaměstnavatele nebo klienta
• K dispozici na thajských ambasádách a konzulátech po celém světě; žádost lze podat i mimo Thajsko.
• Žádný požadavek na minimální příjem – finanční dostatečnost se posuzuje na základě bankovních výpisů
• Poplatek za vládní vízum: přibližně 10 000 THB

Žádost o dlouhodobou a finančně nezávislou vízum (DTV) je vhodná pro freelancery, smluvní partnery a vzdálené pracovníky zaměstnané společnostmi, které nesplňují limit příjmů zaměstnavatele pro dlouhodobou a placenou platbu (LTR/WTP). Před podáním žádosti si ověřte aktuální požadavky na thaiembassy.org nebo na nejbližším thajském velvyslanectví.

Také si přečtěte...

Potřebuji pracovní nabídku pro pracovní vízum do Thajska?

Průzkum pokračujícího trendu práce na dálku

Práce na dálku v Thajsku silně nabrala na obrátkách, zejména v rámci technologických společností, startupů, outsourcingových firem a nadnárodních zaměstnavatelů. Mnoho organizací přešlo na hybridní pracovní modely, které zaměstnancům umožňují rozdělit si čas mezi kancelář a domov. Tento trend podporuje větší flexibilitu, lepší spokojenost s prací a přístup k rozmanitějšímu okruhu talentů.

Zaměstnanci stále více preferují uspořádání, která nabízejí flexibilitu, snížené dojíždění a lepší integraci pracovního a soukromého života. Zaměstnavatelé si na druhou stranu uvědomují, že hybridní a vzdálená uspořádání mohou zvýšit produktivitu, snížit provozní náklady a pomoci přilákat talenty z celého světa.

Rostoucí digitální infrastruktura Thajska, dostupné životní náklady a dobře rozvinutá kultura coworkingu – zejména v Bangkoku, Phuketu a Chiang Mai – i nadále podporují růst práce na dálku. S rozšiřováním digitálních pracovních míst a zaváděním nových technologií v různých odvětvích se očekává, že práce na dálku a flexibilní pracovní ujednání zůstanou prominentním prvkem vyvíjejícího se thajského trhu práce.

Důsledky pro zaměstnavatele i zaměstnance v Thajsku

Práce na dálku a hybridní modely vytvářejí smysluplný dopad jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance v Thajsku. Pro zaměstnavatele rozšiřuje nabídka flexibilních pracovních podmínek přístup ke kvalifikovaným odborníkům, včetně mezinárodních talentů, zejména v odvětvích, jako je IT, marketing, zákaznický servis, design a poradenství. Flexibilita umožňuje společnostem zlepšit blahobyt zaměstnanců, snížit fluktuaci a podporovat rozmanitější a inkluzivnější kulturu na pracovišti.

Zaměstnanci pracující na dálku v Thajsku těží z větší kontroly nad svými rozvrhy, zkrácení doby dojíždění a lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Díky flexibilnímu uspořádání pracovních podmínek jednotlivci často zažívají vyšší produktivitu, kreativitu a pohodlí ve svém pracovním prostředí. Práce na dálku také rozšiřuje kariérní příležitosti pro profesionály tím, že jim umožňuje spolupracovat se společnostmi mimo jejich místní provincii nebo dokonce i mimo Thajsko. Tato flexibilita může snížit stres, zvýšit spokojenost s prací a podpořit dlouhodobý kariérní růst v rozvíjející se thajské digitální ekonomice.

Vládní politiky a iniciativy v Thajsku

Thajská vláda nadále zavádí politiky na podporu hospodářského růstu, posilování klíčových odvětví a zajištění přístupu zaměstnavatelů ke kvalifikované pracovní síle, kterou potřebují. Prostřednictvím probíhajících pracovních předpisů, investičních pobídek a strategií digitální ekonomiky se Thajsko snaží zůstat konkurenceschopné a atraktivní pro místní i zahraniční odborníky.

Přehled vládních programů nebo politik ovlivňujících zaměstnanost

Thajsko aktivně podporuje zaměstnanost prostřednictvím vládních programů, které podporují investice, rozvíjejí dovednosti pracovní síly a rozšiřují příležitosti ve vysoce žádaných odvětvích. Politiky v rámci iniciativy Thajsko 4.0 se zaměřují na podporu inovací, digitální transformace a automatizace ve výrobě, technologiích, zdravotnictví a logistice.

Aby Thajsko přilákalo kvalifikované zahraniční odborníky, zavedlo opatření, jako jsou víza pro dlouhodobé pobyty (LTR), kategorie profesionálů pracujících z Thajska a programy na podporu investic prostřednictvím Thajské investiční rady (BOI). Tyto iniciativy si kladou za cíl posílit trh práce přinášením globálních odborných znalostí, podporou vysoce hodnotných odvětví a pomocí organizacím při řešení nedostatku talentů.

Thajsko má přes 2.3 milionu registrovaných zahraničních pracovníků, což odráží závislost země na mezinárodní pracovní síle v odvětvích, jako je stavebnictví, pohostinství, výroba, zemědělství a domácí služby. S oživením cestovního ruchu a pokračující průmyslovou expanzí se očekává, že poptávka po kvalifikovaných a polokvalifikovaných zahraničních pracovnících zůstane v nadcházejících letech silná.

Pracovní povolení a vízové ​​požadavky pro zahraniční profesionály v Thajsku

Cizí státní příslušníci musí mít před zahájením zaměstnání v Thajsku platné vízum pro neimigrační imigranty a thajské pracovní povolení. Pracovní povolení je oddělené od víza a musí být získáno po příjezdu. Práce bez platného povolení je v Thajsku trestným činem.

Klíčové požadavky pro standardní cestu k pracovnímu povolení B+ pro neimigranty:

• Potvrzená pracovní smlouva od registrované thajské společnosti
• Thajský zaměstnavatel musí mít minimální poměr 4 thajských zaměstnanců na každého 1 zahraničního pracovníka (požadavek na poměr 4:1; výjimka pro držitele dlouhodobého povolení k pobytu).
• Zaměstnavatel musí mít minimální registrovaný kapitál ve výši 2 milionů THB na každého zahraničního pracovníka.
• Relevantní vzdělání a profesní certifikace
• Některá povolání jsou vyhrazena výhradně pro thajské státní příslušníky (seznam vyhrazených povolání – ověřte na doe.go.th)
• Platný cestovní pas a zdravotní osvědčení

Poznámka pro indické profesionály: Thajsko nemá s Indií žádnou bilaterální dohodu o dovednostech. Platí standardní postup pro získání víza B pro neimigrační imigranty a pracovního povolení. Nejčastějšími odvětvími, která najímají indické profesionály se sponzorským pracovním povolením, jsou IT, strojírenství, vzdělávání a pohostinství.

Také si přečtěte...

Jaké jsou požadavky na získání pracovního víza do Thajska?  

Výzvy a příležitosti pro uchazeče o zaměstnání v Thajsku

Pro uchazeče o zaměstnání, kteří zkoumají pracovní příležitosti v Thajsku, existují určité výzvy. Níže uvádíme klíčové výzvy, kterým čelí zahraniční i místní kandidáti, spolu s praktickými tipy a strategiemi pro úspěšnou orientaci na thajském trhu práce.

Výzvy, kterým čelí uchazeči o zaměstnání

Uchazeči o zaměstnání v Thajsku se často setkávají s překážkami, jako je konkurence místních talentů, jazykové bariéry a rozdílné požadavky na dovednosti v různých odvětvích. Pro jednotlivce s omezenými pracovními zkušenostmi, kvalifikací na základní úrovni nebo pro ty, kteří nejsou obeznámeni s thajskou kulturou na pracovišti, může být získání zaměstnání obtížnější. Orientace v oblasti víz a pracovních povolení může být také překážkou pro zahraniční uchazeče o zaměstnání, pokud nemají žádané dovednosti nebo nesplňují požadavky na sponzorství zaměstnavatele.

Tipy a strategie pro úspěšnou orientaci na thajském trhu práce

• Zůstaňte v obraze s trendy v oboru a zlepšujte své dovednosti prostřednictvím online kurzů, certifikací a workshopů relevantních pro odvětví s vysokou poptávkou v Thajsku.
• Budujte si profesní sítě prostřednictvím LinkedInu, oborových akcí, setkání a online komunit, abyste se dozvěděli o volných pracovních místech a očekáváních zaměstnavatelů.
• Přizpůsobte si životopis a motivační dopis pro každou žádost a zdůrazněte dovednosti, které odpovídají potřebám thajského průmyslu – zejména v odvětvích, jako je pohostinství, zdravotnictví, IT, logistika a výroba.
• Prozkoumejte pracovní příležitosti prostřednictvím zavedených platforem, personálních agentur a webových stránek společností, abyste se spojili s potenciálními zaměstnavateli.
• Získejte praktické zkušenosti prostřednictvím dobrovolnictví, stáží nebo brigád, zejména pokud jste na thajském trhu práce nováčkem.
• Zúčastněte se odborných seminářů, veletrhů pracovních příležitostí a školení, abyste si rozšířili znalosti a zlepšili si pracovní připravenost.
• Využívejte služby kariérního poradenství nabízené univerzitami, vzdělávacími institucemi a komunitními organizacemi k posílení strategií hledání práce.
• Promluvte si s odborníky z oboru a získejte informace o požadavcích na nábor a očekáváních na pracovišti v Thajsku.
• Udržujte si aktuální profil na LinkedInu, kde budete prezentovat své dovednosti, úspěchy a profesní zkušenosti, abyste se zlepšili v očích thajských zaměstnavatelů.

Shrnutí pracovních vyhlídek v Thajsku

Thajský výhled v oblasti pracovních míst je pozitivní a očekává se silný nábor v několika odvětvích. Mezi klíčové oblasti růstu patří pohostinství, cestovní ruch, zdravotnictví, logistika, výroba, stavebnictví, IT a digitální služby. Sektor cestovního ruchu se nadále zotavuje, což vytváří vysokou poptávku po pozicích zaměřených na služby, zatímco technologický pokrok v rámci iniciativy Thajsko 4.0 podporuje zaměstnanost v oblasti IT, automatizace a strojírenství.

Výroba, zdravotnictví a logistika zůstávají stabilní a nabízejí stálé příležitosti pro kvalifikované odborníky. Díky stabilnímu ekonomickému oživení a rostoucím zahraničním investicím se Thajsko stává atraktivní destinací pro uchazeče o zaměstnání, kteří si chtějí v jihovýchodní Asii vybudovat dlouhodobé kariérní vyhlídky.

*Chcete se ucházet o práci v zahraničí ? Kontaktujte odborníky z Y-Axis, kteří vám s celým procesem pomohou.

Snímek osy Y

1M

Úspěšní uchazeči

1500+

Zkušení poradci

25Y +

Odbornost

50+

Kanceláře