Jaká jsou pracovní pravidla a předpisy pro práci v Irsku?

Zaměstnanci pracující v Irsku mají určitá základní zaměstnanecká práva, která jsou stanovena irským zákonodárným sborem o zaměstnanosti.

 

V posledních letech Irsko zavedlo nové zákony o minimálních mzdových sazbách, nařízení o pracovní době a rodičovské dovolené, díky čemuž je pro talentované zaměstnance atraktivním místem pro práci a následně i skvělým místem pro podnikání.

 

Irský zákon o zaměstnanosti chrání práva zaměstnanců tím, že zajišťuje, aby zaměstnavatelé poskytovali spravedlivou mzdu, bezpečné a zdravé pracovní prostředí a ochranu před diskriminací nebo obtěžováním. Zaměstnanci mohou mít nárok na odškodnění za pracovní úrazy a právní ochranu před nespravedlivým propuštěním a jinými formami diskriminace.

 

*Chtít pracovat v Irsku? Promluvte si s Y-Axis pro kompletní vedení.

 

Pracovní řád a předpisy pro práci v Irsku

Při práci v Irsku musí zaměstnanec dodržovat zvláštní pravidla:

 

Smlouva a pracovní podmínky

Zaměstnanec na plný úvazek automaticky obdrží pracovní smlouvu, ve které bude vysvětlena pracovní role. Smlouva na celý úvazek bude prokazovat písemné prohlášení o základních podmínkách zaměstnání během prvních pěti dnů od nástupu do zaměstnání. Vyúčtování zbývajících termínů musí zaměstnanec obdržet do jednoho měsíce od nástupu do práce.

 

Pracovní týden

Průměrný pracovní týden v Irsku je stanoven na maximálně 48 hodin. Většina pracovníků má kalkulačku déle než čtyři měsíce, i když u nočních pracovníků je to jen něco málo přes dva měsíce. U zaměstnanců v sezónních zaměstnáních s nárůstem aktivity se počítá na šest měsíců.

 

Přestávky a doby odpočinku

Zákony o zaměstnanosti také stanoví minimální doby odpočinku. Irsko umožňuje každých 11 hodin alespoň 24 po sobě jdoucích hodin mimo práci, aby bylo zajištěno duševní zdraví pracovníků. Zaměstnanci také musí dostat 24 hodin volna každý týden a 11 denních hodin odpočinku.

 

Během pracovního dne mají také nárok na 15minutovou přestávku za každé čtyři a půl hodiny práce. Pokud odpracují více než šest hodin, mají nárok na 30minutovou přestávku včetně první patnáctiminutové přestávky.

 

Platové sazby

Většina pracovníků má nárok na minimální mzdu ve výši 12.70 EUR za hodinu. Zaměstnanci musí obdržet výplatní pásky, na kterých jsou uvedeny jejich mzdy a případné srážky.

 

Dovolená

Téměř všichni zaměstnanci mají od nástupu do zaměstnání nárok na dovolenou za kalendářní rok a státní svátky. Většina zaměstnanců má nárok na 4 týdny placené roční dovolené za každý rok dovolené. Pracovníci na částečný úvazek dostávají většinou 8 % hodin, pokud odpracují maximálně 4 pracovní týdny za každý rok dovolené.

 

Typy dovolené, které jsou pro zaměstnance povoleny:

 

• Mateřská dovolená
• Otcovská dovolená
• BOZP volno
• Rodičovská dovolená
• Rodičovská dovolená
• Adoptivní volno
• Ošetřovatelské volno
• Nemocná
• Odejít do lékařské péče
• Vyšší moc odejít
• Opustit domácí násilí

 

Ukončení pracovního poměru

Pracovní právo v Irsku stanoví, že zaměstnavatel musí mít před ukončením výpovědní lhůtu. Čím déle zaměstnanec někde pracoval, tím delší by měla být výpovědní doba.

 

Zde je rozpis výpovědní lhůty:

Délka služby	Výpovědní lhůta
13 týdnů – méně než dva roky	Týden
Dva roky – méně než pět let	Dva týdny
Pět let – méně než 10 let	Čtyři týdny
10 let – méně než 15 let	Šest týdnů
Více než 15 let	Osm týdnů

 

*Hledat pracovní místa v Irsku? Využijte Y-Axis Hledání práce najít ten pravý pro vás!

 

Typy zaměstnání v Irsku

Irské pracovní právo se vztahuje na všechny zaměstnance soukromého sektoru, závislé pracovníky, cizí státní příslušníky a státní zaměstnance. Pracovní právo v Irsku má různé typy zaměstnání v zemi:

 

• Zaměstnání dětí nebo mladých lidí
• Zaměstnanci na dobu určitou
• Zaměstnanci na částečný úvazek
• Samostatně výdělečně činní dodavatelé
• Agenturní pracovníci

 

*Chcete pomoc pro Zámoří imigrace? Promluvte si s Y-Axis, světovou jedničkou v zámořské imigrační poradenské společnosti, která vám poskytne komplexní podporu.