A konečně, služby pro občanství a přistěhovalectví USA nabízejí určitou jasnost ohledně žádostí o víza L1B

Nedávné oznámení o politice ze strany US Citizenship and Immigration Services (USCIS), návrh memoranda o L1B vízech, definuje, jak petice pro kategorii pracovních povolení, kterou vytvořila americká vláda, aby nadnárodní společnosti mohly převést zahraniční zaměstnance se specializovanými znalostmi do práce. v jejich operacích v USA, by měly být souzeny. Dosud USCIS jasně neuvedl, co představuje „specializované znalosti“ pro pracovníky L1B, v důsledku čehož bylo posuzování petic L1B nevyzpytatelné, což vedlo k nepředvídatelnosti a ztrátě podnikání pro mnoho společností. Nyní se však návrh memoranda L2015B z roku 1 snaží „poskytnout konsolidované a směrodatné pokyny k programu L1B, který nahrazuje a ruší některá předchozí memoranda L1B“.

USCIS bude přijímat zpětnou vazbu k návrhu do 8. května 2015 a toto oznámení o zásadách vstoupí v platnost 31. srpna tak, jak je, pokud jej USCIS nezmění poté, co obdrží zpětnou vazbu od veřejnosti.

 

Začátkem tohoto měsíce vydala Národní nadace pro americkou politiku studii o dramatickém nárůstu počtu zamítnutí peticí L1 v posledních letech, ve které se uvádí, že Indové čelili nejvyššímu odmítnutí v programu L1B.

Zpráva uvádí, že 56 % případů L1b podaných pro občany Indie je zamítnuto, zatímco míra zamítnutí pro státní příslušníky Kanady, Británie a Číny je 4 %, 16 % a 22 %.

 

Studie NFAP ve své analýze zjistila, že zvýšení počtu zamítnutých žádostí o L1B byl způsob, jakým jsou posuzovány, a nikoli změny v pravidlech pro L1B víza. To je důvod, proč indické IT společnosti s operacemi v USA a americké společnosti, které nasazují velký počet zaměstnanců v USA, mají radost z nedávného oznámení USCIS. Ne každý však doufá, že memorandum přinese velkou výhodu žadatelům o L1B z Indie.

 

„Nejsem si jistý, zda tato nová zpráva o zásadách pomůže při rozhodování o L-1B na celém světě nebo pro indické zaměstnance. Memorandum zavádí jasnější standard posuzování a stanoví, že při posuzování petic L1B musí důstojníci USCIS uplatňovat převážnou část standardu důkazů, podle kterého musí zaměstnavatel prokázat, že je pravděpodobnější než ne, že zaměstnanec je způsobilý pro tuto kategorii, “ říká imigrační právník z Bombaje Poorvi Chothani. Vysvětluje, že „převaha standardu důkazů“ byla tím, co měli policisté uplatňovat, a memorandum jim pouze připomíná nebo vyžaduje, aby tento standard uplatňovali. „Doufejme, že to povede ke spravedlivějšímu rozhodování v rámci regulačních parametrů,“ dodává Chothani.

Dobrou zprávou samozřejmě je, že memorandum L1B výslovně žádá důstojníky, aby neuplatňovali vyšší standardy, jako jsou „jasné a přesvědčivé důkazy“ nebo „bez rozumných pochybností“, které, jak se zdá, někteří důstojníci USCIS uplatňovali při posuzování petic L1B.

 

„Nové oznámení poskytuje větší jasnost a vodítko k definici specializovaných znalostí, které je třeba prokázat pro způsobilost pro vízum L1B. Znovu potvrzuje, že žadatelé mohou prokázat, že mají specializované znalosti, spíše prostřednictvím liberálnějšího standardu důkazů než jasného a přesvědčivého standardu důkazů. Potvrzuje to také, že tyto znalosti nemusí mít vlastní povahu nebo nemusí být úzce drženy v rámci organizace zaměstnavatele,“ říká Cyrus Mehta, právník pro imigrační záležitosti z Manhattanu a mimořádný docent práva, Brooklyn Law School. Dodává, že odpadla i mylná představa, že zaměstnavatel musí být jedinou firmou, kde mohl zaměstnanec odborné znalosti získat.

 

„Zaměstnavatel také nemusí prokazovat nedostatek snadno dostupných pracovníků pro plnění příslušných povinností v USA. Konečně, i když má pracovník nárok na vízum H1B (které podléhá roční kvótě) nebo jiné nepřistěhovalecké vízum, nemělo by to samo o sobě vést k zamítnutí víza L1B. Pokyny správně uznávají, že jeden může mít nárok na více než jednu vízovou klasifikaci,“ dodal Mehta.

 

Zatímco většina IT společností nyní doufá, že jakmile nové pokyny vstoupí v platnost 31. srpna 2015, nevýhoda pro Indy, pokud jde o rozhodování o vízech L1B, založená na předpojatých představách, že vízum bylo zneužito jako náhrada víza H1B, bude být zmírněn; stále přetrvávají obavy ohledně směrnice, která stále zavazuje pracovníky L1B, kteří jsou přiděleni na klientská pracoviště, na přísnější standard.