Stěhovat se za prací do Kanady? Možnosti ke zvážení

Pokud chcete migrovat do Kanady a pracovat tam, máte k dispozici dvě možnosti, jednou možností je požádat o trvalý pobyt a přestěhovat se do Kanady na PR vízum poté, co dostanete pracovní nabídku, nebo si hledat práci, jakmile přistanete země. Druhou možností je najít si práci a přestěhovat se tam na pracovní povolení. Je lepší zvolit méně zdlouhavou variantu.
 

Pracovní povolení a jeho náležitosti

Existují dva druhy pracovních povolení, která můžete požádat o práci v Kanadě, přičemž jedním je pracovní povolení na dobu neurčitou a druhým pracovní povolení specifické pro zaměstnavatele.
 

Otevřené pracovní povolení není omezeno na zaměstnání nebo zaměstnavatele. Na druhé straně pracovní povolení pro zaměstnavatele umožňují zahraničním zaměstnancům pracovat pro zaměstnavatele a na konkrétní pozici.
 

Pokud je kanadský zaměstnavatel ochoten vás zaměstnat, musí získat hodnocení dopadu na pracovní trh neboli LMIA. Zahraniční pracovník žádající o pracovní povolení bude muset mít kopii LMIA jako součást své žádosti o pracovní povolení.
 

Co je LMIA?

Posouzení dopadu na trh práce (LMIA) vydává Employment and Social Development Canada (ESDC).
 

Zjednodušeně řečeno, certifikace LMIA označuje proces, který slouží jako důkaz, že kanadští zaměstnavatelé nejsou schopni najmout správného kandidáta na obsazení konkrétní pozice/role v Kanadě, a tak je zaměstnavateli umožněno najmout zahraničního pracovníka.
 

A Posouzení dopadu trhu práce (LMIA), vydává Employment and Social Development Canada (ESDC).
 

To je nutné k prokázání, že se zaměstnavatel neúspěšně pokusil obsadit otevřenou pozici kanadským občanem nebo trvalým bydlištěm, než na danou pozici najal zahraničního pracovníka.

 

 Certifikace LMIA slouží jako důkaz, že se zaměstnavateli nepodařilo najít správného kandidáta na obsazení konkrétní pozice/role v Kanadě, a je tedy oprávněn najmout zahraničního pracovníka.
 

LMIA je součástí různých opatření na ochranu zájmů místního kanadského trhu práce a má zajistit, že zaměstnávání zahraničního pracovníka nebude mít negativní dopad na trh práce.
 

Potíže se získáním LMIA

Kanadští zaměstnavatelé budou muset poskytnout různé informace, pokud chtějí najmout zahraničního pracovníka a získat LMIA. Budou muset uvést podrobnosti o pozici, na kterou chtějí najmout zahraničního pracovníka, včetně počtu Kanaďanů, kteří se ucházeli o pozici, počtu Kanaďanů, kteří byli dotazováni, a podrobného vysvětlení, proč kanadští pracovníci nebyli najal.
 

K získání LMIA musí kanadský zaměstnavatel přesvědčit úřady, že na tuto pozici není žádný Kanaďan způsobilý. Musí také doložit, že inzerovali mnoho měsíců a nenašli vhodného Kanaďana nebo trvalého bydliště.
 

 Kromě toho ESDC před vydáním LMIA kanadskému zaměstnavateli zváží níže uvedené faktory:

• Je mzda nabízená zahraničnímu pracovníkovi za dané povolání v souladu s průměrem v oblasti, kde se pozice nachází?
• Dodržují pracovní podmínky pracovní právo a/nebo kolektivní smlouvy?
• Je v oblasti, kde se pozice nachází, nedostatek pracovních sil?
• Existuje pokračující pracovní spor v rámci podniku a/nebo odvětví?
• Snažil se kanadský zaměstnavatel najít Kanaďana na tuto pozici?
• Přenese zahraniční pracovník konkrétní dovednosti nebo know-how na Kanaďany?
• Může najmutí zahraničního pracovníka Kanaďanům pomoci?
• Bude zahraniční pracovník zaměstnancem kanadského zaměstnavatele a bude pracovat za předem stanovený plat na plný úvazek?

Získat LMIA není tak snadné, jak to zní, kanadští zaměstnavatelé musí projít únavným procesem. Někteří z nich tak mohou váhat s najmutím zahraničního zaměstnavatele tím, že jim udělí pracovní povolení. Alternativní možností je hledat imigranta, který má v zemi povolen trvalý pobyt.
 

Najmutí držitele PR víza s požadovanou kvalifikací bude méně zdlouhavý proces a pro kanadského zaměstnavatele bude první možností, jak hledat trvalého bydliště, který má požadovanou kvalifikaci. Druhou možností je vybrat kandidáta a povzbudit ho k tomu požádat o kanadské PR vízum. Bonusem je pracovní nabídka od kanadského zaměstnavatele, která kandidátovi přidá body do CRS skóre.