Pracovní povolení pro zaměstnance převedeného v rámci společnosti může být vaší cestou k trvalému pobytu

Vzhledem k tomu, že kvůli současné pandemické situaci stále platí cestovní omezení, přistěhovalci, kteří se chtějí přestěhovat do Kanady za prací, na základě žádosti o pracovní povolení pro zaměstnance převedeného v rámci společnosti podle nařízení o imigraci a ochraně uprchlíků.
 

Intra-Company Transfer (ICT) je pro zaměstnance, kteří pracují pro společnost s kvalifikovaným vztahem s kanadskou firmou, jako je dceřiná společnost, přidružená společnost, mateřská společnost nebo pobočka. Zaměstnavatelé v Kanadě nepotřebují LMIA k najímání zaměstnanců prostřednictvím tohoto systému.
 

Zahraniční pracovník musí pro společnost pracovat minimálně jeden rok. Musí buď pracovat v manažerské roli, nebo prokázat, že mají pokročilé a vlastnické znalosti o podnikání nebo jeho produktech.
 

Získání pracovního povolení v Kanadě pomůže jednotlivci získat pracovní zkušenosti v Kanadě, které budou v jeho prospěch při žádosti o trvalý pobyt.
 

Další výhodou tohoto pracovního povolení je, že žadatelé o toto pracovní povolení nemusí před podáním žádosti žádat o posouzení dopadu na trh práce ("LMIA"). To je dobré, protože získání LMIA může být obtížný proces a příležitost skoncovat s tímto krokem je dobrou zprávou pro zaměstnavatele a žadatele o vnitřní převod společnosti.
 

Manželské otevřené pracovní povolení pro držitele pracovního povolení nabyvatele v rámci společnosti

Držitelé pracovního povolení pro zaměstnance převedeného v rámci společnosti, kteří si přejí přivézt své rodiny do Kanady, mohou požádat o povolení k zaměstnání pro manžela/manželku, a pokud mají nezaopatřené děti (ve věku 21 let a méně), mohou buď požádat o záznamy o návštěvnících nebo o povolení ke studiu na základě jejich věku, aby mohli doprovázet člena své rodiny do Kanady.
 

S pracovním povolením pro manžela/manželku je manžel nebo partnerka oprávněna pracovat pro jakéhokoli zaměstnavatele po dobu platnosti pracovního povolení.
 

Pracovní povolení pro zaměstnance převedeného v rámci společnosti bude platné maximálně po dobu 3 let a lze jej prodloužit až na sedm let. S možností prodloužení pracovního povolení ve dvouletých krocích, maximálně však na 2 let.
 

Cesta k trvalému pobytu

Držitel pracovního povolení pro zaměstnance převedeného v rámci společnosti může dočasně přijet do Kanady a poté požádat o PR vízum jakýmkoliv z různých způsobů a zlepšit své šance na základě svých kanadských pracovních zkušeností.
 

Pracovní povolení pro zaměstnance převedeného v rámci společnosti může být cestou k trvalému pobytu v Kanadě a zároveň umožňuje získat počáteční vstup do Kanady.