UK studentské vízum

Zaregistrujte se zdarma

odborná konzultace

Šipka dolů

I akceptovat Obchodní podmínky

Ikona
nevíte co dělat?

Získejte bezplatné poradenství

Vloženo na Února 12 2015

Absolventi se hrnou do prosperujícího IT průmyslu

profilový obrázek
By  editor
aktualizováno Dubna 27 2023
V listopadu loňského roku se Datacom zúčastnil novozélandského veletrhu pracovních příležitostí v Sydney, pořádaného Ministerstvem obchodu, inovací a zaměstnanosti. Vyšlo to s asi tuctem vyhlídek, ať už Australanů nebo expatů z Nového Zélandu, kteří by mohli mít atmosféru „rockové hvězdy“, která přitahuje více talentů. Vedoucí náboru společnosti Datacom, Ewen Bell, říká, že i kdyby se jich nalodilo jen několik, cvičení bude stát za to. „Chceme více rockových hvězd, protože jsme organizace s plochou strukturou a naším posláním je poskytovat vysoce efektivní IT služby vysoké hodnoty vděčným zákazníkům, takže neustále proudí projekty, které vzrušují a přitahují lidi,“ říká. "To přispívá k nízké fluktuaci, a to znamená angažovanou pracovní sílu, která dokáže produkovat úžasně skvělou práci, která se nedostává publicity, a to je pro nás v pořádku." Stejně jako rockové hvězdy, Bell říká, že společnost má k dispozici stovky předem schválených lidí v každé geografické oblasti. Provozuje také velký postgraduální program pro nábor z univerzit. Počet zaměstnanců společnosti Datacom na Novém Zélandu je asi 2800 900, včetně většiny z 1500 vývojářů softwaru, přičemž dalších XNUMX XNUMX lidí v Tasmanu je rozmístěno po všech státech. Bez ohledu na to, kolik lidí na veletrhu práce v Sydney – a těch v Melbourne a Brisbane – nabere, bude jen malý zlomek ze 400 až 500 lidí, které bude letos potřebovat najmout. Totéž platí pro další novozélandské společnosti, včetně vývojářů produktů jako Xero a Orion. MBIE říká, že do roku 2017 bude Nový Zéland potřebovat dalších 50,000 XNUMX vysoce kvalifikovaných pracovníků, včetně IT pracovníků. Ministr Steven Joyce říká, že veletrhy pracovních příležitostí, které se zaměřovaly také na strojírenské, stavební, zdravotnické a výrobní dovednosti, jsou jen jednou z několika iniciativ, které mají řešit nedostatek IT dovedností. Joyce, který je také ministrem pro terciární vzdělávání, říká, že došlo k 20procentnímu nárůstu počtu zapsaných do univerzitních kurzů informatiky a informačních a komunikačních technologií. „Na konci roku 2000 jsme získávali 450 až 500 absolventů ročně, nyní jich získáváme 750 ročně s kvalifikací ICT vyšší úrovně. „Velký nárůst investic. V roce 2010 to byly 4 miliony dolarů ročně. Nyní je to 67 milionů dolarů ročně, většinou na úrovni vysokoškolského studia a výše, takže došlo k posunu od nízkoúrovňových kurzů Word a Excel k mnohem větším investicím do vyšších úrovní. "Nakonec to nestačí... zřizujeme tedy jednoleté postgraduální školy ICT pro studenty posledního ročníku bakalářského a postgraduálního studia. „V Aucklandu, Wellingtonu a Christchurchi bude každý po jednom a vyčlenili jsme na ně 29 milionů dolarů. Cílem cvičení je udělat to jiným způsobem, takže některé z testů ve výběrových řízeních zjišťují, jak úzce spolupracují se společnostmi s vysokými potřebami zaměstnanců, protože jeden problém s ICT je, že se rychle vyvíjí, takže pokud nemáte blízko k podnikání existuje riziko, že dovednosti, které se naučí, budou v době, kdy odejdou, trochu zastaralé." Říká, že školení nemůže být úplnou odpovědí, takže veletrhy práce jsou součástí většího programu, který má lidi přivést nebo vrátit. Existuje také verze online náborového nástroje Innovation Island, která od září přilákala více než 2000 uchazečů. Zatímco prvním cílem veletrhů práce je obsadit pozice v účastnících se společnostech, mohou také pomoci Australanům pochopit myšlenku skutečného australského trhu práce. „Fascinující pro mě bylo, jak málo Australanů ví, a to i v médiích, že nepotřebují pracovní vízum, aby přijeli pracovat na Nový Zéland,“ říká Joyce. Jedním z největších omezení růstu v tomto sektoru je, jak rychle mohou společnosti přilákat zaměstnance. Zatímco firmy jako Orion a Xero mají obrovskou potřebu rekrutů, najímá také mnoho společností druhé úrovně po celé zemi. Generální ředitel Xero Rod Drury říká, že novozélandské technologické společnosti jsou schopny přilákat zaměstnance, protože budují dobré značky odvádějící celosvětově významnou práci. Skutečnost, že některé z větších společností jsou nyní kotovány a mohou nabízet akciové opce, je další pobídkou, která je více v souladu s tím, co se v tomto odvětví mezinárodně očekává. Vývojář účetního softwaru Xero loni zaměstnal 500 lidí. Drury se také snaží v příštím roce přivést 20 až 50 absolventů v řadě oborů. „Jsme společnost poskytující kompletní služby, takže se nejedná o hardcore softwarové prostředí. Potřebujeme marketéry a zákaznickou péči a dokonce náboráře a HR lidi. To vše je součástí zrání průmyslu.“ Drury říká, že existuje také výzva pro odborníky na velká data. "Teď jsme zpracovali transakce ve výši 250 miliard dolarů, takže máme ekonomická data, která dříve neexistovala." Drury vidí pokračující růst poptávky nejen po produktových vývojářích, jako je Xero, ale i po službách, jako je Datacom. "Velké podniky se snaží připojit ke cloudu, takže vývojářům zažíváme 10 let boomu."

Tagy:

Share

Možnosti pro vás podle osy Y

telefon 1

Získejte to na svém mobilu

email

Získejte upozornění na novinky

kontaktujte 1

Kontakt osy Y

Nejnovější článek

Populární příspěvek

Trendy článek

Práce v Rakousku z Indie

Vloženo na Července 18 2024

Jak získat práci v Rakousku z Indie?